近年来，潜山市坚持将年轻干部教育培养作为干部队伍建设的关键一环，在思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼等方面等方面下足功夫，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质年轻干部队伍。
政治建设“铸魂”，夯实理想信念“压舱石”。理论武装强基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为干部教育培训的首课、主课、必修课，今年来，举办新任科级干部、中青年干部、驻村第一书记和工作队员等各类培训班次13期，培训干部783人次。依托“潜山理论武装大讲堂”平台，靶向开展“新质生产力培育”“文旅融合发展”“习近平法治思想”等专题培训13期，覆盖干部1500余人；各乡镇（经开区）开展“茶乡大讲堂”、“油坝大讲堂”、“银杏学堂”等培训30余期，让干部家门口“充电”。党性锤炼固本。搭建多元培训载体，创新“云端课堂+现场研学”模式，开发《皖西工委在潜山》《红色大别山 英雄水吼》等特色课程，充分发挥市域红色资源优势，组织党员干部到红源潜山革命历史陈列馆、五庙党小组旧址等地开展沉浸式党性教育，引导干部传承红色基因、赓续红色血脉。专业培训赋能。坚持从实际出发，紧扣市委市政府中心工作和重点任务，坚持干什么学什么、缺什么补什么，统筹线上线下资源，有针对性地开展农文旅体商融合发展、乡村振兴、融入长三角一体化、双招双引推进等方面专题培训，着力提升干部专业能力和干事创业本领。针对年轻干部知网好网懂网用网特点，用好安徽党员大课堂、安徽干部教育在线等培训载体，帮助年轻干部补短板、强能力。
实践锻炼“强肌”，架好能力提升“成长梯”。一线熔炉砺本领。紧扣市域高质量发展实际，把一线作为培养年轻干部“主战场”，安排年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重岗位锻炼，练胆魄、磨意志、长才干。今年来，先后选派57名年轻干部到一线磨砺锻炼，选派18名业务骨干赴上海平台公司、宁波工业园区等地跟岗，拓宽视野格局、淬炼能力本领。在筹备茶旅文化节、潜聚沙龙、青年文化节等重大活动期间，安排年轻干部承办场地布局、安全保障、宣传推广等工作，锻造干部统筹协调、应急处突的本领。多岗锻炼拓视野。聚焦年轻干部阅历浅、缺经验、磨炼少等问题，实施“跨部门、跨领域、跨层级”轮岗交流机制，选派48名优秀年轻后备干部赴宁波海曙、浙江缙云等先发地区体悟实训，学习借鉴产业转型、城市治理等领域经验。注重培养复合型干部，对在乡镇工作的年轻干部，安排到乡村振兴、项目建设、征地拆迁、信访维稳等吃劲岗位锻炼；对经历单一、缺乏乡镇工作经历的市直单位年轻干部，分期分批安排到乡镇挂职，在“上挂下联”中打破思维定式。近三年来，累计开展各类轮岗交流300余人次。此外，常态化开展“四下基层”“乡村夜话”，鼓励年轻干部进组入户，在直面群众中知民生、察民意、解民忧。晾晒比拼增活力。举办“学习贯彻党的二十届四中全会精神 今天我来讲”、“宜青廉 青年说”、“寻美潜山 我是乡村推介官”、“相约选调 筑梦青春”选调生擂台比武等活动，鼓励“90、00后”青年干部登台分享经验，在互学互鉴、比学赶超中争一流、创佳绩。
作风淬炼“塑形”，营造创先争优“生态圈”。强化警示教育。将廉洁教育贯穿干部成长全过程，紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，加强与市委党校、市纪委监委等单位对接，将党章党规党纪学习纳入主体班次必学内容，精心设计内容和载体，运用廉政考试、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片、学习典型案例通报、举办“宜青廉 青年说”“青廉有为”宣讲大赛等多种形式，用“身边案”警醒“身边人”，筑牢年轻干部思想防线。健全监督机制。建立“日常监督+专项督查”机制，强化八小时内外、网上网下监督，及时提醒并纠正苗头性、倾向性问题。加强与纪委监委、审计、信访等部门沟通联动，完善《公务员平时考核实施方案》，制定思想、业绩、作风考核指标，建立“日常考核+专项监督+年度评估”三维评价体系。依托网络、电话、来信、来访等平台，动态掌握干部思想动态和作风表现，用好用活提醒函询诫勉、经常性谈心谈话等措施，防止“小毛病”演变成“大问题”。做实关心关爱。健全乡镇履职事项清单，切实为基层明责减负、赋能增效。落实谈心谈话制度，通过采取集体谈与个别谈相结合等方式，既交流思想、听取意见，又提醒警示、传导压力，今年来，累计进行各类提醒谈话、任职谈话、日常交流谈话130余人次。建立完善澄清正名、容错纠错机制，为2名被诬告干部澄清正名，对5名受处分干部开展回访帮扶，以暖心举措激发基层干部扎根一线、担当作为的内生动力。
