今年来，潜山市聚焦农村党员管理痛点、难点、堵点问题，着力在精准分类上做文章，在精细管理上破难题，在作用发挥上求突破，增强农村党员教育管理的针对性、实效性，激发农村党员队伍的整体活力和内生动力。
在科学“分”上施实策，推动党员分类“规范化”。出台《潜山市农村党员分类管理办法》，明确党员分类标准、优化组织设置、加强台账管理等要求。在分类依据上，坚持个性特征和实际需要相结合、组织指定和党员意愿相结合、稳定性和动态性相结合的原则进行划分；在分类标准上，按照农村党员年龄层次、从业情况、职务身份、文化程度、身体状况、流动性等情况，将175个村党组织15457名农村党员划分为村内任职、居家发展、流动在外、老弱失能四类。农村党员分类原则上保持长期稳定，党员的从业状况和地域流向等发生变化时，党支部应及时调整其类别，确保管理和服务措施跟得上、能落实。
在精细“管”上出实招，推动党员管理“差异化”。对“村内任职”党员实行“目标式”管理，以党旗领航、履责笃行为导向，探索建立“优绩优奖”管理机制。实行“清单化”、目标式考核管理，每年年初，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、人居环境整治等重点工作，结合在村任职岗位职责，制定年度工作目标和工作计划，亮身份、亮职责、亮承诺，并在村级公示栏公开晾晒，接受党员群众监督。年底，在个人自评、党员互评、群众测评基础上，综合支部评定、党委审定意见，全面掌握在职党员的政治表现和工作实绩，对党员村干部采取党员群众“民主测评”、包村镇干“分类点评”、镇党委集中“述职考评”的“三级联评”方式，对村干部履职践诺情况进行考评，评议结果与评先评优、绩效报酬发放相挂钩。对“居家发展”党员实行“设岗式”管理，按照“一编三定”（党员编组，定岗位、定责任、定奖惩），设置乡风文明宣传员、矛盾纠纷调解员、卫生环境监督员等岗位，让5000余名“居家发展”亮出身份、待岗履责，有位有为。对流动党员实行“跟踪式”管理，开展“提供一条好信息、引进一个好项目、传授一项好技术、引领一支好队伍”活动，健全完善流动党员“线上+线下”学习制度，利用共产党员网、安徽先锋、流动党员微信群、腾讯会议等载体，每月定期进行交流互动、汇报工作情况，每季度定期走访流动党员家属，帮助解决实际困难。对老弱党员实行“关爱式”管理，建立“三送五访”结对关怀机制，开展“每月通报一次村重点工作、每季度发放一次学习资料、每半年上门讲授一堂党课、每年开展一次集中慰问”活动，激发老党员“老带新、作表率”热情，发挥“夕阳红”作用。
在量化“评”上做实功，推动党员考评“具体化”。推行积分制管理，根据不同类型党员明确积分内容及分值设置，设立基础积分、正向加分、反向扣分等30项量化指标。实行农村党员“一人一档”规范管理，将其教育培训、作用发挥、履职尽责、考评奖惩等情况纳入个人档案，由乡镇党委负责全程纪实、动态记录。建立季度考评与年终民主评议相结合的考评机制，季度考评由乡镇成立评审团组织实施，对党员日常表现情况进行量化评分；年终民主评议按照“优秀票×40分+合格票×20分+不合格票×0分/收回票数=总分”的办法计算得分，再按季度考评平均得分的60%、年底民主评议得分的40%标准，累加核算党员年度综合得分。根据综合考评积分，确定先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员四个等次，实现党组织评价党员有“尺子”、党员争优有“镜子”、发挥作用有“位子”。强化结果运用，对年度评为优秀等次的党员优先推荐为上级表彰对象；对评为基本合格等次的党员，由党支部书记进行约谈，并组织进行学习教育，限时整改提升，整改不力的，由乡镇纪委依纪依规处理；对评为不合格等次的党员，按照有关组织程序进行处理。通过量化考评，激发党员干事创业新动能。目前，已实现农村党员分类管理全覆盖，9000余名党员加入各类志愿服务团队，活跃在乡村振兴、人居环境整治、基层治理、防汛抗旱、森林防火等一线，解决群众急难愁盼问题1100余个。
