近年来，潜山市始终坚持党管人才理念，将乡村人才振兴作为深入实施乡村振兴战略的重要抓手，在“引、育、用”等方面持续发力，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
种好引才“梧桐树”，构建“强磁场”，让乡村人才“凤凰来栖”。通过招考招录、“绿色通道”、柔性引才等方式，扩大队伍增量。做实招考招录。精心组织实施公务员、事业单位、“三支一扶”等招考工作，鼓励和引导各类人才向一线流动。2023年来，共接收选调生10人、招录乡镇公务员68人、乡镇事业单位16人、“三支一扶”14人，引进党政储备人才8人，专职社区工作者24人，通过“县管乡用”“乡聘村用”绿色通道公开招聘12人，充实乡镇机关、社会事务、便民服务、教育医疗等领域专业力量。引回在外人才。以“乡情”“乡贤”为纽带，摸排本地在外企业家、专业技术人才、优秀高校毕业生等人才群体，结合春节、中秋等返乡契机，召开返乡人才座谈会、在外知名人士恳谈会，宣传推介家乡政策、资源等优势，形成“引进一个人才、带动一个项目、共建一个基地、形成一个产业”的链式效应。采取组织部长高校行、名校师生潜山行、重点企业高校行、局长带岗、人才夜市等举措，回引返乡创业者200名，创办领办农业企业、专业合作社、家庭农场、种植养殖基地等240余个。推动柔性引才。坚持“不求所有，但求所用”，围绕乡村产业、科技农业等发展重点，通过挂兼职、联合聘用、定期指导、项目合作交流、讲座论坛、坐诊义诊、人才工作站、科技小院等办法，柔性引进博士、教授、规划师等人才120余人；与复旦大学、安徽大学等高校院所签订产学研合作协议30项，保障高层次人才稳定“输入”，共引进各类急需紧缺专业人才143名。
打造育才“孵化器”，培优“好土壤”，让乡村人才“破土而出”。结合乡村发展需要，建强乡村干部、实用人才、非遗人才等队伍，着力提升乡村人才质量。建强农村干部。采取思想淬炼、业务训练、实践锻炼相结合的方式，提升村书记服务群众能力和履职本领。发挥市乡党校、农广校、乡村干部实训基地作用，举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训、村党组织书记培训班、农村党员产业带头人进修班、新型职业农民培训班等14期700余人次，通过一线示范“教”、集中授课“讲”、互动交流“学”、实际操作“练”等方式，着力补齐乡土人才能力素质短板。选派57名乡村干部赴缙云、溧阳等地体悟实训、挂职锻炼，学习“千万工程”经验；组织183名村党组织书记参加“头雁擂台赛”，通过村村比、乡镇互比、市内赛，推动村（社区）党组织书记比学赶超、创新争优。壮大实用人才。整合教育、农业农村、人社、科经等部门及合作院校、行业协会等优势资源，采取集中培训、定向委培、导师帮带等形式，围绕农业园区、合作社、农户产业发展需求，分层分类施策开展技术帮扶。聚焦生态旅游、康养民宿、中药材等特色产业，分批组织240余名民营企业负责人、高层管理人员赴复旦大学、浙江大学参加民营企业家特训营，提升民营企业家创新创业能力。培育非遗人才。实施非遗传承人“名师带徒”工程，高标准推进“大国工匠”“技能大师”工作室建设，围绕痘姆古陶、王河舒席、官庄桑皮纸等非物质文化遗产传承，分级分类开展乡土人才技能培训，培育农业农村实用人才1000余人。目前全市共有国家级非遗传承人1人，省级非遗传承人12人。
搭建用才“大舞台” ，营造“归属感”，让乡村人才“破圈出彩”。聚焦全方位用才，激发人才能量。用好科技特派员。立足全市水稻、油茶、蚕桑、茶叶、食用菌等特色产业，组建专业型科技特派团3个、复合型科技特派团1个，选派科技特派员108名，通过在田间地头“传经送宝”，帮助企业、合作社、农民协会解决生产技术难题30余项，推广新技术、引进新品种、转化新成果60余项，创建茶叶种植、畜牧养殖等各类示范基地50余个。用好专家智囊团。加强与安徽财经大学、黄山学院、安徽工程大学等高校“博士智囊团”联系，多次邀请高校专家来潜开展专项勘察，聘用农村经济发展、电子商务、城乡规划等专业博士为经济发展顾问，促进农业增效、农民增收、农村发展。用好基层治理人才。挖掘法律、教育、文艺等领域的银辉人才193名，常态化开展传技术、送医疗、助发展、送关爱、献基层等活动。组织返乡大学生、“五老”乡贤、电商能人、专家学者等各类人才，围绕乡村建设规划、农文旅融合、民宿集群发展等问题交流座谈，提出对策建议240余条。推广“四事四权”工作法，打造“百姓议事点”“曹长贵调解室”“娘子军司法所”“六尺巷维权驿站”等特色调解工作室，6104名网格员调处事务1466件，激活乡村治理“神经末梢”。
