近年来，潜山市立足乡村振兴需求，聚焦激活乡土人才这一“资源”，在“引、育、用”上精准发力，着力建强乡土人才队伍，为推进乡村全面振兴提供强有力的人才保障。
千方百计“引”，构建乡村人才集聚“强磁场”。刚性引才强基。围绕产业发展、农文旅体商融合、项目建设等乡村振兴重点领域，制定人才招录需求计划，通过“三支一扶”招考、公务员招录、事业单位招聘、紧缺人才引进等方式，引导广大人才向乡村振兴一线流动。今年来，共招录乡镇公务员26人、乡镇事业单位30人、“三支一扶”6人、选调生6人，充实到乡镇一线。以情引才归巢。利用春节、中秋等传统节日，通过“领导访乡贤”、“政策引乡贤”、寄出“致潜山籍在外人才的一封信”等方式，加大双招双引力度，推动人才回引，吸引优秀人才返乡就业创业。开展“汇聚新力量 共筑中国梦”“潜程有你”青年学子家乡行活动，通过实地观摩、政策宣讲等形式，展示该地在乡村振兴、产业发展等领域的最新成果，以“乡愁”感召青年人才返乡。柔性引才汇智。与中规院合作共建“吾土乡村振兴工作站”，邀请中规院、北京大学等知名专家学者来潜探讨乡村振兴创新路径。与东北大学、安徽大学等高校院所签订产学研合作协议32项，通过项目合作、购买技术服务、聘任技术顾问等柔性引才形式，吸纳43名农业创新人才参与乡村振兴，帮助制定产业发展规划18个，解决农业产业发展实际问题60余个。
多元赋能“育”，打造乡村人才成长“孵化器”。分类培训提能。聚焦乡村干部，依托市农广校、市乡党校、乡村干部实训基地、职业院校等阵地，举办选派干部履职能力培训、村（社区）党组织书记暨在村任职选调生培训班、农村党员产业带头人进修班、乡村推介官培训班等各类培训班，提升乡土人才理论水平、党性修养和履职能力。聚焦新农人，围绕粮油绿色生产和农产品加工储藏营销技术、种植养殖及设施农业等乡村特色产业，采取理论授课、专题辅导、现场观摩、田间实训、项目展演等形式，培养造就懂技术、善经营、会管理的高素质农民，其中17人获评省乡村振兴人才高级职称。今年来，举办各类农村实用技术培训班24场，培训种植大户、家庭农场主、新型农业经营主体负责人、乡村推介官等3000余人。聚焦痘姆古陶、官庄桑皮纸、王河舒席等非物质文化遗产传承人才培育，建立“师徒结对”传承机制，遴选15名省级非遗传承人带徒授艺，培育新生代技艺能手24名。深化校地合作。依托农广校、天柱山旅游学校、工匠学院等实用人才培训基地，围绕羊肚菌种植、石斛、瓜蒌等特色产业，开展技能培训，培养一批“引领一方、带动一片”的乡村人才队伍。搭建竞技平台。举办“天柱山杯”文旅创意创新创业大赛、“潜聚”沙龙、高素质农民创新创业助力乡村振兴大赛等活动，通过以赛促训、以赛强技、赛训融合，让人才在项目实战中锤炼本领，培育一批懂技术、善经营的乡村创业人才。
不拘一格“用”，激活乡村人才赋能“强引擎”。凝聚振兴合力。以村“两委”换届为契机，推进“头雁工程”，将思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的青年人才纳入农村后备干部人才库。通过“乡编村用”等方式，招录28名大学毕业生纳入后备干部队伍，选拔93名乡土人才进入村“两委”班子，为乡村发展注入创新活力与发展动能。赋能产业发展。整合农技专家、科技特派员、致富带头人等各类专业人才资源，组建“乡村振兴智囊团”，推行“企业+合作社+家庭农场+基地”“致富能人+农户”模式，鼓励引导“土专家”“田秀才”领办创办农村专业合作经济组织，带动石斛、羊肚菌、瓜蒌等特色产业发展。建立农技人员“联农带户”机制，246名在编在岗农技人员与1394户农业经营主体结成对子，在重要农时季节上门进行田间技术指导。助力治理增效。挖掘教育、法律、文艺等领域的银辉人才，组建“天柱银辉”人才库，引导他们参与乡村治理、征地拆迁、项目建设、矛盾化解等重点工作，累计提出对策建议130条，协调解决矛盾纠纷80余起。常态化举办“乡村夜话”、“油”事好商量等活动，引导乡村人才进组入户，察民情、听民声、办实事、解民忧。今年来，共举办夜话936场，解决村主干道路拓宽、高标准农田建设等民生问题982个。油坝乡积极发挥“五老”作用，投身项目建设、邻里纠纷调解等各项工作，其“‘油’事好商量”特色做法入选全省50个基层治理典型案例。
