近年来，潜山市聚焦后继有人这个根本大计，积极探索年轻干部成长成才路径，推出四味套餐，着力锻造一支充满活力、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。
烹好“理论套餐”，为年轻干部“培根铸魂”。始终把年轻干部的思想政治建设摆在首要位置，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神作为干部教育培训首课、主课、必修课，纳入年度学习培训计划，合理安排培训班次和内容，采取专题教学、案例教学、体验教学、情景模拟教学、学员论坛等多种教学形式，帮助年轻干部加强党性修养，筑牢理想信念。今年来，共举办新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部党纪学习教育培训，非公企业和社会组织党建指导员、党组织书记、党务工作者学习贯彻党的二十届三中全会精神，新录用公务员等各类培训班13期，培训干部1475人次。用好共产党员网、安徽先锋、远教站点等平台，组织学习“安徽党员大课堂”课件资源，观看《英雄儿女》《上甘岭》等红色影视，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出党性教育和党性锻炼，打造红源潜山革命历史陈列馆、五庙党小组等16个红色教育基地，开发3条红色研学线路，通过“三会一课”、主题党日、“重走红军路”“红色故事我来讲”等形式，让年轻干部在听看学思践悟中赓续红色血脉，夯实信仰根基。
烹好“业务套餐”，为年轻干部“充电蓄能”。根据年轻干部工作需求和个性特点，开展“点单式”培训，邀请领导干部、党校讲师、市直部门负责同志、专家学者等，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、招商引资、生态环保、依法行政、应急管理等内容，通过理论授课、现场教学、案例教学等方式，传授业务知识和工作技能，提高年轻干部服务高质量发展能力。今年来，先后开展乡村振兴、招商引资、市场监管、医疗卫生、应急管理、乡村旅游等高质量发展专题培训和纪检监察、政法综治等高素质专业化能力提升培训10期700余人次。建立导师帮带机制，选派政治过硬、责任心强、经验丰富的领导干部担任年轻干部导师，从政治理论、业务传授、示范引导等方面进行帮带指导，帮助年轻干部转变角色、增长本领。开设“清廉夜校”“青年干部上讲堂”“组工论坛”等平台，举办“宜青廉 青年说”“理润江淮”“相约选调 筑梦青春”“学党史 颂党恩”知识竞赛、“传承红色基因 争做时代新人”微宣讲比赛等各类活动10次，建平台、搭舞台，引导年轻干部在宣讲中吃透理论、领会实质、运用实践。
烹好“实践套餐”，为年轻干部“强筋壮骨”。聚焦年轻干部阅历浅、缺经验、磨炼少等问题，实施年轻干部“墩苗·助长”计划，健全年轻干部在经济发展前线、重点工程建设、乡村振兴、急难险重“四个一线”培育机制，把年轻干部放到乡村振兴、项目建设、征地拆迁、信访维稳、招商引资等吃劲岗位淬炼，壮筋骨、长才干。2023年以来，择优选派16名年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派6名年轻干部参加市级各产业领域招商引资活动，推动一批重大项目签约落地。采取下派任职一批、外派锻炼一批、压担培养一批的方式，将有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部选派到招商驻企、征地拆迁、园区建设等一线蹲苗历练，先后选派85名年轻干部参与市委巡察、党纪学习教育、产业园区等工作，铸牢担当作为的能力支撑；选派29名年轻干部赴缙云、海曙、上海等地国企或平台跟岗锻炼，学习汲取先进经验；出台《潜山市体悟实训干部管理考核办法》，实训结束后，通过提交实训总结、调研报告、座谈交流等形式，把体悟实训成果转化为高质量发展的强大动力。目前，共举办2期体悟实训干部座谈会。
烹好“廉政套餐”，为年轻干部“绷弦铆劲”。落实党委（党组）谈心谈话制度，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，对发现的苗头性、倾向性问题，及时“敲钟提醒”“咬耳扯袖”，扶正干部成长根茎。去年以来，先后对76名干部开展了提醒谈话。建立优秀年轻干部个人档案库，将全市“90后”优秀年轻干部以及“双百计划”培养对象入库管理，记录其政治思想、工作业绩、廉洁作风等情况，作为干部选拔任用、职级晋升重要依据。坚持以案示警、以案明纪、以案为鉴，通过上好廉政党课、参观廉政教育基地、观看警示教育片、召开警示教育会、参加旁听庭审、编印警示教育读本、通报典型案例等形式，教育引导年轻干部树立和践行正确政绩观。发挥部门联动作用，健全干部监督联席会议制度，加强与干部监督联席会议成员单位沟通，综合运用纪检监察、巡视巡察、重点工作督查等成果，将年轻干部监督触角延伸至“八小时之外”，全方位了解干部思想状况和工作状态，细致发现思想、工作、作风、纪律等方面问题，引导年轻干部走稳走实成长之路。
