近年来，潜山市牢固树立大抓基层的鲜明导向，将村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，聚焦“选育用”关键环节，着力打造一支“想干事、能干事、干成事”的村干部队伍，为推进乡村振兴注入人才“活水”。
锚定“选优”，拓宽渠道“找好”村干部。突出政治引领。坚持从源头入手，严明政治标准红线，以实地探访、个别谈话、座谈会等形式对候选人开展深入细致考察，按照“村级初审、乡级复审、市级联审”的流程，注重从致富带头人、退役军人和返乡大学生中选拔村干部，将一批政治素质硬、群众基础好、带富能力强的优秀人才充实到村干部队伍中。目前183名村（社区）党组织书记中致富能手86名、大学毕业生20名、退役军人36名。落实村干部任职“凡进必审”“部门联审”“公示任职”等制度，坚决把不符合条件的人选排除在外。开展村级换届后“回头看”工作，对村（社区）“两委”班子运行情况和群众满意度开展调研，召开专题会议进行分析研判，及时调整不胜任、不合格、不尽职的村（社区）“两委”班子，今年来优化调整村“两委”干部8人。加强村级后备人才储备，实施村（社区）党组织带头人后备力量培育储备三年行动，从外出务工经商人员、本地致富能手、退役军人、返乡大学生等群体中选拔优秀人才作为村党组织书记候选人进行重点培养，为村干部队伍蓄足“源头活水”。目前，共储备村级后备干部305人。
锚定“建强”，供需对路“育好”村干部。“专题培训”强本领。聚焦补齐村干部政治理论、能力素质短板，建立“市级普遍培训、部门补充培训、乡镇兜底培训”机制，今年来，举办乡村振兴基层干部培训、“学习黄铺村经验，发挥‘三会一课’作用”实地观摩暨业务培训等培训班4期，培训学员680人次；各乡镇围绕党的二十届三中全会精神、乡村振兴、农村集体“三资”管理、乡村治理等重点内容，依托乡镇党委党校、实训基地、乡村振兴示范点等阵地，对村干部进行集中培训。2023年以来，共举办党员冬春训、党务工作人员培训、村集体资产管理培训等各类培训32余场次。“互学互鉴”促提升。举办村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，组织村党组织书记登台“比武”，亮思路、晒成绩、拼干劲、比成效，实现同台竞技、互鉴共进；选派3名村“两委”成员赴缙云体悟实训，学习“千万工程”经验；组织村干部赴庐江、岳西及周边乡镇观摩学习产业发展、乡村治理等方面好经验好做法，带领村干部去万山镇安凹村、河图镇金杨村学习民宿经营理念，到菖蒲镇毛畈村学习一三产业融合发展经验，开阔眼界、增长见识。“结对帮带”助成长。按照“一对一”“多对一”方式，组织镇领导班子成员、选派干部、离任村干部、老村干与年轻村干部结成对子，通过思想上引、经验上传、方法上教，向年轻村干部传授业务知识、分享工作经验，提高履职能力。
锚定“实干”，精准科学“用好”村干部。锻造宽肩膀。把乡村振兴、产业发展、信访维稳、基层治理等重点工作作为村干部干事创业的主阵地，着力将政治素质优、发展能力强、工作作风实、为民情怀深的村干部用起来。近年来，全市有45名村干部因发展集体经济突出受到市委、市政府表彰，3名村党组织书记进入乡镇领导班子，4名村（社区）党组织书记被选树为“安徽省优秀村支书”。打好组合拳。建立村干部“在岗时有合理待遇、干得好有经济奖励、政治上有发展前途、离任后有生活保障”的激励保障体系，解决后顾之忧。构建村干部“基本报酬＋绩效考核＋村级集体经济创收奖励”的待遇保障激励体系，激发村干部发展村级集体经济的内生动力；注重政治激励，健全从优秀村干部招聘乡镇公务员、“五方面人员”进班子的常态化机制。2021年来，从优秀村党组织书记中招录13名乡镇事业编制人员，5名村（社区）“两委”干部考录为乡镇公务员。舞好指挥棒。推行村干部年度目标责任管理制度，年初组织签订“履职承诺书”，年末召开述职评议会，将践诺过程、工作成果亮出来，推动村干部担当作为；推行村级小微权力清单，落实村级经济社会发展、公共事务、重点工程建设、宅基地审批、大额资金使用等重大事项“五议两三公开两参与”制度，引导村干部依法履职、规范用权；强化日常监管，通过开展廉政谈话、观看警示教育片、典型案例通报、发送提醒短信等方式，教育引导村干部严守纪法底线、警醒行为失范、守牢廉政初心，树立严格自律、担当尽责的良好形象。
