近年来，潜山市认真贯彻落实全面从严治党要求，紧盯政治监督、选任监督、日常监督等方面，靶向发力、精准施策，提升干部监督工作质效。
强化政治监督，拧紧思想建设“总开关”。持续加强干部思想政治教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神、全面从严治党、加强作风建设等内容纳入干部教育培训“必修课”，深化党纪学习教育，通过“正面教育+反面警醒”、召开“学纪 知纪 明纪 守纪”党员大会、举办新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部党纪学习教育培训班等多种形式，筑牢干部理想信念之基，提升干部政治素养和规矩意识。健全完善“系统性”干部识别机制，分级分类抓好谈心谈话制度，坚持“提拔重用必谈、岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性问题必谈”的“四必谈”原则，采取“集体谈”+“个别谈”相结合的方式以上率下、层层开展谈话，通过谈心谈话近距离接触干部，动态立体掌握干部思想动态、工作状态，听取干部意见建议。2024年以来，累计开展谈心谈话50余次，及时帮助干部纠正思想、调整心态、解决困难20余人。围绕市委巡察目标任务开展选人用人专项检查。2023年以来，发现并反馈问题20个，对被巡察党组织整改方案出具书面意见，明确具体负责人负责日常巡察整改、销号、专题民主生活会指导，督促单位抓好整改，从严从实做好巡察“后半篇文章”。
强化选任监督，树牢健康成长“风向标”。坚持“能者上，庸者下”的选人用人机制和“有为方能有位”的用人导向，建好用好领导干部政治素质档案，通过开展领导班子及干部队伍建设专项工作巡察、日常调研等，对领导干部政治素质、实绩表现进行考察，突出把好“分析研判、一线识别、考察测评、组织审查”4个关口，精准掌握干部在承担急难险重任务、应对重大突发事件中的真实表现，并向生活圈、社交圈延伸考察触角，对政治不合格实行“一票否决”，真正把表里如一、“两圈”干净干部识别出来。认真落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，紧盯分析研判动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等环节，严格执行“凡提四必”“双签字”、任前公示等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定原则、标准、条件、程序、资格和纪律选拔任用干部，突出政治素质、群众口碑、工作成效等关键指标，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作全过程。
强化日常监督，念好拒腐防变“紧箍咒”。健全干部监督工作联席会议协调机制，深化与纪委、公安、审计、信访等16个部门的联席沟通，综合运用干部考察、平时考核、年度考核、谈心谈话、干部日常调研等手段，定期收集整理问题和线索，形成信息资源共享管理体系，把好干部选拔任用廉政关。近三年来，对政治意识不强、政绩观存在偏差、民主测评优秀率偏低、经综合研判表现较弱的10余名干部进行组织调整。认真做好国家工作人员因私出国（境）管理工作，坚持动态管理、统一存放、从严管制，全覆盖集中保管出国（境）证照，会同公安、巡察等部门常态化开展全市工作人员因私出国（境）备案监督检查工作。坚持“抓早抓小、防微杜渐”，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，探索开展“一把手”监督和干部“八小时以外”监督工作，将干部“八小时以外”活动情况作为年度考核述职测评、干部日常考察的重要内容，针对性加大提醒、函询力度，筑牢干部监督“高压线”，推动干部监督工作提质增效。
