近年来，潜山市坚持将选派干部教育管理作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，在思想引领、精准滴灌、担当作为、作用发挥等方面持续发力，推深做实选派干部教育管理，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。
加强思想引领，答好凝心铸魂“基础题”。将驻村第一书记和工作队员纳入干部教育培训规划，依托市乡党校、乡村干部实训基地等阵地，既设置习近平总书记在安徽考察时的重要讲话精神、党的二十届三中全会精神、涉农和乡村振兴政策等理论政策课程，又安排基层党建、村集体经济发展、基层治理等实务工作培训，提升选派干部政策理论水平和群众工作本领。建立“双线联动”常态化学习机制，线上依托共产党员网、“学习强国”APP、“安徽党员大课堂”等平台，为选派干部推送政策法规、农技知识、先进典型事例、经验做法等内容；线下依托远教站点、党员活动室等载体，结合“三会一课”、理论学习中心组学习等制度，采取专题辅导、案例教学、交流研讨、视频教学等方式，帮助选派干部夯实理论根基、强化党性修养。用活本地红色资源、廉政资源、家风家教文化资源，组织选派干部参观红源潜山革命历史陈列馆、皖西工委办公旧址、留余堂警示教育基地等地，通过寻访红色足迹、聆听红色故事、重温入党誓词、观看警示教育片等，让选派干部在“沉浸式”体验中接受革命传统教育，永葆为民本色初心。
注重精准滴灌，答好提能促干“填空题”。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，紧盯选派干部短板弱项，搭建“部门一把手政策解读+业务骨干实操教学+优秀驻村干部经验分享”课堂，破解产业帮扶、矛盾调解等基层难题。立足稻虾共生、食用菌种植、石斛种植等特色产业，邀请农技专家来潜开展专题讲座，帮助选派干部理清发展思路，破解发展难题。组织选派干部前往源潭刷业产业园区、痘姆古陶基地、王河舒席工坊等地学习观摩，帮助选派干部转变角色、提高履职能力。实施“墩苗”行动，安排年轻选派干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重岗位历练，提升攻坚克难本领。开展选派工作“双百创评”“擂台比武”“第一书记喊你来打卡”等行动，组织选派干部登台晒实绩、讲体会、明措施，推动比学赶超、取长补短。三年来，先后举办第一书记擂台赛30场次。
激励担当作为，答好严管厚爱“耦合题”。落实《安徽省选派干部管理办法》《关于进一步加强驻村第一书记和工作队管理工作的通知》，建立健全组织部门备案管理、乡镇党委日常管理、派出单位跟踪管理“三位一体”管理机制，从严执行选派干部驻村、请销假、重大事项报告等规定。强化督查考核，市选派办通过实地暗访督查、视频电话连线、微信实时定位等方式，详细了解选派干部在岗在位、履行职责、工作作风、遵守纪律等情况，及时通报提醒，确保选派干部在岗在干在状态。扎实开展选派干部“夏送清凉、冬送温暖”、走访慰问等活动，帮助解决驻村工作中的难题，落实生活补助、到村交通补助、人身意外伤害保险等保障政策，解决选派干部后顾之忧。树牢重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，对勇于担当、实绩突出的驻村干部，在同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评聘职称；加大宣传力度，潜山先锋微信开设“选派干部标兵风采展”专栏，展播《一河一路总关情》《青春在大山深处闪光》等短视频，营造干事创业良好氛围。
强化作用发挥，答好乡村振兴“实践题”。发挥选派干部理念新、思路活、眼界宽的优势，结合村级资源禀赋，因地制宜帮助村“两委”选准发展路径，增强村集体经济“造血”功能。槎水镇中畈村发挥选派干部“智囊团”作用，采取“公司+合作社+基地+农户”模式，利用金融资本和社会帮扶资金，发展工厂化养蚕，开发桑芽菜、桑葚干、桑枝木耳等系列产品，为乡村振兴注入强劲动能。结合“双百创评”、第一书记志愿服务分团等活动，动员选派干部参与防汛抗旱、信访维稳、人居环境整治、森林防火等工作，宣传医疗保险、养老保险、党建引领信用村等支农惠农政策，通过经常性入户走访慰问、张贴驻村工作队“明白卡”等方式，精准对接群众期盼，变“问题清单”为“服务清单”。龙潭乡漆铺村驻村第一书记通过短视频、直播带货等方式，宣传推介本土乡村旅游，销售农特产品，带富一方百姓；五庙乡吴桥村驻村工作队拓宽“三解”工作法，真心实意化解怨气、真情实感解释政策、真抓实干解决问题，推进移风易俗，创建安庆市民主法治示范村。今年来，第九批选派干部共收集民情民意675条，解决医疗保障政策落实、道路拓宽、安全饮水等群众“急难愁盼”问题130件。
