近年来，潜山市坚持把干部监督管理作为推动全面从严治党的重要抓手，从政治监督、选任监督、日常监督三个维度精准发力，构筑干部监督管理立体防线，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。
政治监督重点发力，拧紧思想建设“总开关”。深化政治教育，筑牢思想根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、作风建设纳入干部教育培训首要内容，依托干部讲堂、专题研讨班等载体，增强干部政治定力和规矩意识。2024年以来，先后举办新任职科级干部培训、中青年干部培训、乡科级干部进修等各类培训班13期，培训干部1400余人。常态化开展警示教育，组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片，赴留余堂、四知堂等廉政教育基地开展现场教学，沉浸式学习“满招损，谦受益”“律己廉为首”等廉洁精神和孝廉家风家训故事，筑牢干部拒腐防变思想防线。今年来，开展“践行中央八项规定精神 争当作风建设青年先锋”“以案说纪”等活动600余场次。做优政治体检，精准画像定格。制定《领导干部政治素质考察办法》，建立“正向测评+反向排查”双重评价体系。通过民主生活会“政治体检”、谈心谈话“政治把脉”、重大任务“政治历练”等方式，动态掌握干部政治表现。先后对400余名科级干部开展政治素质专项考察，对政治表现存在苗头性问题的干部进行诫勉谈话，切实把政治上的“两面人”挡在门外。健全监督台账，动态研判预警。建立政治监督“问题清单+整改清单+责任清单”三清单管理机制，对巡察反馈、信访举报、审计监督中发现的政治问题实行台账式管理、销号式整改。同时，将政治监督结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，近三年来，因政治表现突出得到提拔重用的干部占比达65%。
选任监督靶向发力，筑牢选人用人“防火墙”。完善联席机制，凝聚监督合力。健全干部监督工作联席会议制度，加强组织部门与纪委监委、巡察、审计、信访、政法等16个部门的联系沟通，定期召开专题会议通报干部监督信息，构建“信息互通、问题共商、风险联判”工作格局。制定《干部选任监督责任清单》，明确在动议提名、考察考核等环节的监督责任，实现监督信息“一站式”归集、精准化研判。近三年来，通过联席会议共筛查出20余名存在负面信息的干部，有效防止“带病提拔”“带病上岗”。强化平台监督，畅通举报渠道。深化“12380”综合举报平台建设，开通微信举报、网络举报等“指尖监督”渠道，实现信访举报一键直达。在干部考察期间，同步开展“两代表一委员”和党员群众“双测评”，2024年，共征集选人用人意见建议120余条，反映问题查核率、反馈率均达100%。严格任前审核，严把准入关卡。坚持“凡提四必”刚性要求，对拟提拔干部进行全方位检查，建立“初审——复审——终审”三级审核机制，重点核查“三龄两历一身份”等关键信息，去年来，因档案问题暂缓任用2人。严格执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”，加强查核比对，对查核发现的漏报、瞒报问题，依规给予批评教育、诫勉处理。
日常监督长效发力，念好干部管理“紧箍咒”。延伸监督触角。坚持监督关口前移，出台干部“八小时外”行为监督管理办法，明确遵守社会公德、严守纪律规矩等10项正面清单和搞团团伙伙、损害群众利益等8项负面清单，将监督范围拓展到干部社交圈、生活圈、家庭圈。在重点项目一线、乡村振兴前沿设立“监督哨所”30余个，动态掌握干部履职表现。2024年来，通过一线监督发现干部不作为、慢作为问题10余个，约谈提醒13人。压实主体责任。牢牢牵住主体责任“牛鼻子”，制定《党委（党组）干部监督工作责任清单》，明确党委（党组）书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”，将干部监督工作纳入党建述职评议、领导班子和领导干部考核重要内容，压实“谁分管、谁负责”的监督责任。同时，建立干部监督工作约谈机制，倒逼责任落实，近三年来，累计约谈单位“一把手”20余人次，推动整改问题30余个。坚持宽严相济。完善谈心谈话制度，实行新任干部“四必谈”，近三年累计开展谈心谈话800余人次。建立“提醒函询诫勉”分级处置机制，对轻微问题及时提醒，对苗头性问题谈话函询，对严重问题进行诫勉。建立干部监督结果反馈机制，对受到处理的干部定期回访教育，帮助卸下思想包袱、重拾工作信心。近三年来，10余名影响期满、表现优秀的干部重新得到合理使用，切实让监督既有“力度”更有“温度”。（谢韩丽）
