近年来，潜山市着眼于全面提升非公经济和社会组织党建工作质量，更好地服务促进非公企业和社会组织健康发展，拧紧“选育管用”全链条，锻造出一支“硬核”非公党建指导员队伍，推动全市新兴领域党建工作取得“新”实效。
突出政治标准，选优配强党建指导员队伍。按照宣传动员、单位推荐或个人报名、资格审查、确定人选、需求对接等程序，一方面通过调研评估，进一步摸清企业党建工作需求，另一方面根据个人意愿、工作经历、单位职能等因素完成“双向选择”。重点从市直机关、群团组织、乡镇党员干部职工及离任村书记中选派一批理论素养高、政策水平优、业务能力强的党务工作者作为非公党建指导员，同时拓宽选人视野，鼓励推荐优秀年轻党员干部担任专职党建工作指导员，进一步优化队伍结构。此次我市共选派96名第六批党建工作指导员，其中兼职57人，专职39人，专职比例为40.625%。主要派驻到未组建党组织（全覆盖）、新组建党组织、党建工作基础薄弱的非公企业和社会组织，其中向国家高新技术企业派驻36人、向国家和省级科技型中小企业派驻64人、向行业协会商会派驻12人。
强化教育培训，精心培育党建指导员队伍。完善全覆盖培训体系，按照“缺什么、补什么，学什么、教什么”的原则，定期组织发改、科工、税务等涉企部门的业务骨干为党建指导员开展项目申报、减税降费、技术创新等惠企政策讲解。通过定期开展新兴领域党建工作专题培训班，实地参观经开区慧儒科技、满园春农业科技、孺子牛轴承等非公企业党建示范点，学习先进经验做法，多角度全方位提升党建指导员工作能力，锻造“精通党建业务，心系企业发展”的党建指导员队伍。举办第六批非公党建工作指导员派驻工作推进会暨业务培训班，围绕理论教学、经验分享和业务指导三方面进行课程辅导，同时邀请第五批优秀党建指导员现身说法，谈经验说体会，以榜样力量激励党建指导员提升服务水平。
注重联动协作，加强管理党建指导员队伍。综合考虑党建工作指导员派驻单位的地理位置、产业行业、数量规模等因素，将全市党建工作指导员编入9个指导组，设立梅城、源潭、经开区三个党建工作指导站，负责收集和协调解决疑难问题。同时，成立潜山市第二、第三党建工作指导站党支部，由站长担任支部书记，要求专职党建指导员全部将党员关系转入指导站党支部。每个指导站下设3个指导组，每组10人左右，建立“服务连企”工作网格。建立“月报告、季调度、半年总结、年度考核”工作制度，要求党建工作指导员定期向指导站汇报工作进展、存在问题和下一步计划。市委非公工委和派出单位共同加强对党建工作指导员的日常管理和跟踪指导，确保其工作有方向、有目标、有实效。
充分发挥实效，多元用好党建指导员队伍。以政治引领、组织引领、示范引领为重点，印发《党建指导员工作日志》，进一步明确党建指导员该做什么、该怎么做，把职责任务讲清楚、把工作内容讲明白，为党建指导员更好履职尽责奠定基础。同时每季度抽查《工作日志》，每年度全部收回并将其记录内容作为考核重要依据之一。锚定打造“三地一区”战略定位，强化党建赋能优化营商环境，建立党建工作指导员“问题帮办、助企发展”主题活动长效机制，帮助非公企业纾困解难。9月份开展“党建指导员大走访”活动，要求全市党建指导员对自己所联系的企业和社会组织进行全面走访调研，熟悉相关情况、收集问题诉求，进一步推动党建与经营管理、服务职工深度融合。此次活动共走访服务180余次，收集问题30余个，帮助解决19个。（汪忆港）
