近年来，潜山市坚持把建强非公党建指导员队伍建设作为提高非公企业党建工作质效的重要抓手，聚焦选优配强、日常管理、作用发挥三方面精准发力，着力打造一支政治过硬、本领过硬、素质过硬的非公党建指导员队伍，为非公企业高质量发展提供坚强组织保障。
以选优配强为“切入点”，提升队伍素质。强化党组织把关作用，采取“全面摸排+个人自荐+党委把关”方式，选聘政治素质好、组织协调能力强、有较强的服务意识和奉献精神的党员干部担任党建工作指导员。按照因岗择人、人岗相适、人尽其才原则，有针对性地匹配派出单位和党建工作指导员。构建“非公工委—党建工作指导站—党建工作指导组—企业党组织”四级管理体系，2022年以来选派37名专职和61名兼职共计98名第五批党建工作指导员，同时持续强化非公党建指导员队伍结构，根据派出单位人员职务变动，调整替换党建指导员20名。
以日常管理为“着力点”，提升履职能力。按照“全面推行组团式指导服务”的工作要求，科学布设党建工作指导站3个，党建工作指导组10个。每季度下发党建工作指导员重点工作提示单，明晰深入企业走访目标、要求和任务，助力非公党建工作提质增效。三年来，围绕政治理论、党务知识、惠企政策等内容，举办党建工作指导员培训班3次，培训294人次。创新“日常了解+季度考核+年度总结”多重考核机制，听取党建指导员工作汇报，结合企业反馈党建指导员工作情况，立体化对党建指导员工作实绩进行综合评价，同时将考核情况作为补贴发放、评先评优、职级晋升的重要依据，压紧压实党建指导员的责任。其中，经开区制定《2025年党建工作重点责任清单》，明确党建工作指导站和指导员工作职责，今年以来推动解决党建与业务“两张皮”问题8项，兑现非公企业党组织书记考核奖补资金1万元。
以作用发挥为“关键点”，提升服务水平。紧扣高质量发展需要，全面发挥党建工作指导员示范引领作用，坚持“上门问需”，常态化开展“问题帮办、助企发展”主题活动，创新实行“全链条”帮扶指导。三年来，全市第五批党建工作指导员向企业、社会组织提出合理化建议1633条，帮助争取项目62个、资金3020.6万元，帮助引进人才193名，为职工群众办实事674件；指导培养入党积极分子215名、发展党员141名、组建党组织91个，制定或健全党建工作制度351项，帮助新建或扩建党组织活动场所97个。其中，黄铺镇党建指导员葛贤飞创新设立每周二为“企业接待日”，共接待企业员工259人次，开展“问题帮办”45次，帮助企业完善安全规程17项，成功调解涉及合同履行、工伤赔偿等各类纠纷10起，累计为辖区内企业避免和挽回直接经济损失超过120余万元。
