近年来，潜山市扎实推进“凝心铸魂赋能”工程，坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，打造“理论课堂、专业课堂、实践课堂”培训体系，着力提升干部教育培训的靶向性、实效性，为市域高质量发展蓄势赋能。
聚焦凝心铸魂、夯基固本，打造立体式“理论课堂”。将干部教育培训的重点放在理论培训、党性提升和业务培训上，推动干部在思想淬炼中实现能力进阶。强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，及时将党的二十届三中全会精神、习近平总书记在安徽考察时的重要讲话精神等纳入党校教学计划，作为干部教育培训“必修课”，通过“精读原著+理论辅导+政策解读+案例分析+现场教学”等形式，帮助广大党员干部树立正确政绩观。今年来，举办新任科级干部、中青年干部、驻村第一书记和工作队员等各类培训班次13期，培训干部783人次。突出党性锤炼。构建“理论讲授+现场教学+党性剖析+日常规范”的党性教育课程体系，通过组织开展党员过“政治生日”、颁发“光荣在党50年”纪念章等活动，不断增强党员的党性意识。充分发挥市域红色资源优势，组织党员干部到红源潜山革命历史陈列馆、皖西工委办公旧址等地开展沉浸式党性教育，引导干部传承红色基因、赓续红色血脉。强化业务培训。针对乡村振兴、融入长三角一体化、双招双引推进、公文写作方式与技巧等能力短板弱项，推出专题课程15节，全面增强教育培训的针对性与实效性，着力提升干部政治素质和业务能力。
突出供需衔接、因人施教，打造滴灌式“专业课堂”。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，开展履职能力培训，提升干部专业能力。建立台账提准度。立足市域重点工作内容，对全市16个乡镇、86个市直单位（市属国有企业）进行摸底调研，了解参训对象需求，建立全市领导干部近5年参加培训学习情况台账，实现1782名干部培训信息动态化管理，精准解决“重复培训、多头调训、长期不训”等问题。按需施训提精度。针对干部队伍结构特点和成长需求，分领域、分行业、分版块精准组织开展专题培训。针对35岁以下年轻干部，实施“墩苗·助长”行动，构建“青年夜校+微课堂+微宣讲”三维学习体系，设置公文写作、应急处突等12类实务课程，通过乡村振兴实景课堂、项目一线“岗位练兵”等方式，推动349名年轻干部在实践中学真本领、练硬功夫；针对乡镇、部门“一把手”，围绕政治能力提升、战略思维培养等设置专题课程，推行“领导干部上讲台”制度，每月安排1至2名领导干部结合分管工作讲政策、析案例、解难题；聚焦优秀科级干部、年轻骨干等群体，开设小精专专题班次28期、培训学员430余人。以讲促学提效度。着眼干部视野局限、能力不足、本领恐慌等问题，以市级领导带动科级主要负责同志授课为主，聘请专家学者、知名教授为辅的方式，持续举办“潜岳大讲堂”，围绕生态文明建设、森林康养、农文旅融合发展等重点领域开展专题讲座，推动领导干部开拓视野、发散思维、启迪智慧。
注重学用结合、担当作为，打造沉浸式“实践课堂”。坚持“学”的内容与“干”的任务相契合，引导干部在实践实战中接受锻炼、增长才干。搭建竞技擂台。在全市年轻干部中精心策划开展“筑梦潜阳 振兴有我”选派干部擂台比武、“宜青廉 青年说”“相约选调 筑梦青春”“寻美潜山 我是乡村推介官”等各类活动40余场，鞭策年轻干部在“聚光灯”下互学互鉴、取长补短，在思想碰撞中理清思路、破解难题。一线熔炉练兵。结合“乡村夜话”活动，推动年轻干部下沉到16个乡镇，进村入户访民情、办实事、解难题，累计开展政策宣讲105场次、调查研究203次、下访接访139人次，推动63件信访问题有效化解。建立“五个一线”培养锻炼机制，围绕乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳、应急处突等重点任务一线，选派93名优秀年轻干部蹲苗历练，在急难险重工作中经风雨、见世面、壮筋骨。服务市域发展。用好用活非遗文化产业园、蚕桑产业园、科技下乡、农技推广等平台，加大新型职业农民、电商人才、非遗传承人才培育力度，实施经营管理人才发展计划，培训青年企业家、民营企业管理人才300余人。充分发挥长三角一体化协作机制，择优选派22名领导干部、36名优秀年轻干部赴江苏、浙江等地跟岗锻炼、体悟实训，深入学习“千万工程”实践、党建引领基层治理、农村“三变”改革等先进经验，推动干部拓宽视野格局、淬炼能力本领。
