近年来，潜山市天柱山风景区党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，有效整合景区管理单位、属地村镇、退休职工等多元主体力量，打造“组织联建、管理联商、发展联推”党建工作体系，为景区高质量发展注入强劲红色动能。
联建共建强根基，协同治理开新局。建立“红色伙伴”共建机制。风景区机关党支部、综合行政执法大队党支部分别与龙潭乡万涧村党支部和水吼镇天柱村党总支签订共建协议，通过常态化党建联建共谋乡村振兴发展，形成资源共享、优势互补的基层治理新格局。坚持开门教育聚力发展。天柱山景区综合行政执法大队与黄铺村、天柱村党组织共同开展共建活动，深入一线调研群众需求，将学习成果转化为推动高质量发展的实际成效。联防联控共筑安全屏障。联合周边4个乡镇13个行政村和驻山单位，构建“联防联控”机制，通过组织共商、经验共学、责任共担，合力落实防火、防虫、防冻雨雪灾害等重点任务，凝聚红色力量，共护绿水青山。
先锋服务树标杆，景民携手促发展。着力打造先锋服务品牌，实施“支部建在服务链上”工程，在游客中心、主峰景区等重点区域设立党员责任区和先锋岗，党员志愿服务岗实现全景区覆盖，年均服务游客超2万人次。同时，持续推进“景民对话”机制，通过“座谈会+问卷调查”收集民宿业主、村民建议52条，形成“需求-任务-销号”闭环管理，推动智慧停车系统、导览标识优化等38项建议落地。
银发赋能献智慧，老有所为助提升。实施“银龄赋能”工程，今年上半年组织60余名退休党员干部为景区发展建言献策，收集文化挖掘、服务优化等意见建议20余条，其中3条列入年度党建提升行动举措。返聘6名退休骨干组成“银发顾问团”，在索道安全、森林养护等领域提供技术指导，为高质量发展注入“银发力量”。（潘翥凤）
