近年来，潜山市天柱山镇坚持把年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化队伍的重要抓手，在思想淬炼、专业训练、作风锤炼等方面持续发力，不断激发全镇年轻干部奋勇争先、担当作为的精气神，为镇域经济社会高质量发展提供坚强支撑。
聚焦立根铸魂，筑牢信仰根基。紧扣深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等主题主线，镇党委坚持“第一议题”制度，通过理论学习中心组带头学、党员大会集中学、支部会议互动学、党小组会议专题学、先锋平台在线学等方式，引导广大年轻党员干部深学细悟、常学常新。同时，邀请党校教师、专家学者、技术骨干、科室负责人等，为年轻干部讲授党务知识、理论知识、政策法规等内容。今年以来，邀请市委党校讲师到镇授课，累计培训年轻党员干部100余人次。坚持“以赛促学，以学促干”，组织选派干部、村（社区）党组织书记参与“擂台比武”活动2期。安排1名“95后”年轻干部赴缙云跟班学习，引导年轻党员开阔视野、提升本领。
聚焦专业训练，提升履职能力。聚焦全镇中心工作和干部能力短板，按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，紧扣高质量发展、基层治理、乡村振兴等方向，实施年轻干部专业能力提升工程，持续为党员干部充电赋能。建立导师帮带，对全镇40岁以下的青年干部实行帮带，以老带新、以新促老、互学共进。实行“1名领导班子成员+2名年轻干部”驻村历练、墩苗锻炼。坚持“以讲促干”，围绕宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、参与村务管理、加强基层组织等内容，常态化举办“年轻干部上讲台”和年轻干部读书班活动，鼓励年轻干部结合自身岗位和专业特长，分享工作经验收获和心得感悟，推动年轻干部登台晒实绩、找不足、明措施。推行“一线工作法”，动员选派年轻干部到信访维稳、征迁拆违、为民服务等急难险重任务一线岗位开展锻炼。今年以来，年轻干部参与化解各类矛盾纠纷100余件，有序完成7K片区研学营地二期项目征迁工作、野中东扩项目收尾管理工作，深度参与防汛度汛、便民服务、为企服务等实事200余件。镇党委建立“以赛促学、以赛代训”培养机制，引导年轻干部参加演讲、主题征文等比赛，在比学赶超中锻造复合型干部，助力年轻干部跑出成长“加速度”。
聚焦作风锤炼，严管厚爱提神。坚持把作风建设作为干部队伍建设的永恒课题，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例通报等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持严管厚爱，注重抓小抓细，紧盯“关键节点”，开展集体廉政提醒10场次。班子成员、二级机构负责人、青年干部之间定期开展谈心谈话，及时掌握年轻干部“八小时内外”思想动态和心理状态，沟通思想、深层释压、纠正偏差，营造积极健康的工作氛围。同时，树立实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位的选人用人导向，教育引导年轻干部严格遵守工作纪律，时刻规范日常行为，着力营造风清气正、遵规守纪的良好风气。（戴明全）
