近年来，潜山市紧扣《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，将干部教育培训作为锻造高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在课程设置、教学形式、跟踪监管上精准发力，提升干部教育培训质效。
紧盯培训内容“需求点”，在课程设置上“务实”。上好政治理论课。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神作为干部教育培训必修课，把政治学习贯穿干部成长全周期，精心谋划主体班次课程。今年来，举办全市农村党员干部冬训春训示范培训班、中青年干部培训班、新任科级干部培训班等各类主体班次7期，培训学员673人次。建立完善教学师资库、课程库、教材库，推进党的创新理论教育入脑入心、走深走实。上好履职能力课。聚焦“产业振兴提升年”发展定位，围绕中心工作、高质量发展、乡村振兴等工作需求，紧扣园区管理、招商引资、城市规划、旅游管理等方面短板，科学定制“培训套餐”，让干部“按需点菜”，差异化开展业务技能培训。2024年以来，先后举办招商引资、乡村振兴、应急处突、安全生产等重点领域专题培训12期。上好廉政教育课。将《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规纳入干部教育培训重要课程，组织干部学习典型案例通报、观看警示教育片、参观警示教育基地、开展交流研讨，引导干部受警醒、明底线、知敬畏，增强廉洁修身的思想自觉和行为自觉。2024年以来，结合各类培训观看《永远吹冲锋号》等警示教育片140余次。
紧盯方式方法“关键点”，在教学形式上“走实”。“线上+线下”。用好共产党员网、安徽党员大课堂等载体，推送党建理论、党务知识、政策法规、业务知识等各类学习资源，让广大党员干部随时随地学习党的创新理论；依托市乡党校、乡村干部实训基地等教学点，采取讲授式、案例式、研讨式、体验式、情景式等10种教学方式，增强教育培训吸引力。“请进来+走出去”。与东北大学、浙江大学等知名高校和培训机构建立合作机制，组织部分市乡干部到长三角、珠三角学习招商引资、项目建设、城市治理等经验做法，选派29名干部到海曙、上海等地体悟实训，推动干部解放思想、开阔视野、增长才干；分批组织基层党组织书记、村集体经济组织负责人、种植养殖大户，赴浙江、长丰等地考察学习产业融合、乡村治理、和美乡村建设、业态创新，提高业务素质和履职能力。依托“潜岳大讲堂”平台，定期邀请高校专家学者来潜进行辅导授课，深入解读政策文件精神，讲授业务知识。在新任科级干部培训班上，邀请省委党校教授作《“江淮小邑”到“万亿之城”的产业蝶变—合肥市产业投资的探索与实践》专题授课，增强学员改革创新能力。“红色+特色”。依托市内红色资源，打造红源潜山革命历史陈列展、皖西工委办公旧址等红色教育基地16个，开发黄铺村乡村振兴馆、中畈村工厂化养蚕等教学点19个，让党员干部在“听、看、读、悟、行”中滋养初心、培根铸魂。立足市域经济社会发展特色，着力打造《科技赋能 铺就乡村振兴“新丝路”》等一批特色课程。
紧盯成果转化“突破点”，在跟踪监管上“严实”。抓好精准调训。建立涵盖县级领导干部、中青年干部、乡镇后备干部等群体的干部培训台账，摸清各级各类干部参训底数，特别是近5年内未参加调训的副科级干部、优秀年轻干部，建立包含300余人的“重点调训库”。严格把关各主体班次学员名单，实行“单位推荐+组织点名”学员选调机制，确保应训对象参训率达100%，从源头上杜绝“重复训、多头训”现象。强化训中监管。严格落实《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，制定《中共潜山市委党校教学管理办法》等干部培训管理制度，用制度规范学员学习行为。实行学员自主管理，成立班委会、临时党支部等班级管理机构，参与班级日常管理、外出考察、社会调研、文体活动等，结业时对表现优秀的班干部进行通报表彰。从严考核评价。围绕培训主题，采取随机提问、研讨交流等方式，检验学员学习情况和学习效果。对学员实行量化评分和纪实管理，将学员参加培训的出勤情况、学习表现、学习成果等进行评价，作为评先评优、职级晋升、选拔任用的重要参考，促进干部学有压力、干有动力，实现学以致用、学用相长。
