近年来，潜山市坚持将人才工作作为推动产业振兴的有力抓手，聚焦“引育、增效、服务”等方面持续发力，全力破解人才工作难题，持续擦亮“潜馨待才”人才品牌，为现代化美好潜山建设注入强劲动能。
搭建引育平台，建强人才矩阵。优化政策揽才。围绕党政储备人才、乡村振兴人才、产业振兴人才等群体，健全完善《激发人才活力 支持产业发展若干举措》《企业人才激励办法》等政策，通过发放补贴、激励资金，落实住房补贴、子女就学等方式，持续放大政策引才效应。近年来，累计发放引进储备人才和培育乡村振兴人才激励资金近30万元，兑现菁英学子生活补贴及企业人才激励办法资金295万元，有效激发人才创新创造活力。结合需求引才。坚持需求导向，围绕新兴产业、电子、医疗、物流等主导产业，采取上门走访、微信征集、问卷调查等方式，梳理重点领域、重点企业人才技术需求；推行“线上+线下”双向并轨机制，线下结合“千名高校毕业生来潜留潜计划”“潜程有你”高校行等引才行动，线上依托潜山先锋微信公众号开设“潜馨待才”·月悦享等专栏，按照“周搜集、月发布”，定期更新人才服务活动预告。去年以来，累计引进高层次人才136人，大学生人才1677人，创新创业团队17个。靶向精准育才。依托市委党校、职业院校及第三方培训机构，围绕电商直播、专业技术等内容，开展订单式、定向式培训，提升人才专业技能。深入实施“乡土人才培育工程”，打造干部实训基地2个，举办高素质农民培训班、乡村产业振兴带头人“头雁”培训班等130余期，培训4000余人次，培育“土专家”“田秀才”53名。
搭建增效平台，延伸发展矩阵。强化信息交流。坚持“内搭平台、外联老乡”发展路径，聚焦企业技术需求和人才发展诉求，通过举办在外乡贤春节座谈会、政企人才恳谈会、“潜商兴潜”圆桌会议等方式，收集意见建议、企业发展需求、人才发展诉求等，推动技术攻关项目落地转化。创新活动载体。联合天柱山风景区、文旅体局等部门，举办首届“天柱山杯”文旅创意创新创业大赛、返乡青年人才论坛等系列活动，进一步激发人才创新活力。联合妇联、相关乡镇，举办“青春有约 才聚潜阳”青年人才交友联谊活动，推动青年人才扎根潜山。深化校地合作。全方位落实校地合作机制，构建“需求导向—协同攻关—成果转化”完整生态链，形成校地合作发展的“双向奔赴”。近年来，先后与东北大学、安徽大学、安庆师范大学等近20所省内外高校院所建立战略合作关系，成功引进“科技副总”3名，助力企业突破技术瓶颈12项，推动科研成果转化项目148个，实现人才共育、资源共享、发展共赢。
搭建服务平台，优化生态矩阵。强化组织领导。坚持党管人才原则，把人才工作纳入全市发展大局谋划和推进，构建“党委统一领导、组织部门牵头抓总、领导小组成员单位各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作良好格局。制定领导干部联系服务专家制度，市干及市委人才工作领导小组成员单位负责同志带头对接联系服务114名高层次人才。去年以来，开展人才工作入企调研近100次，走访慰问人才150余次，协调解决人才工作、科研和生活中的问题20余个。落实待遇保障。 制定“潜馨服务卡”实施方案，搭建“一站式”人才服务平台，着力解决人才创业融资、配偶就业、子女上学等困难，建成人才驿站6所、人才公寓275套，全力落实“宜城优才卡”等各项服务。截至目前，已有1825人持卡并享受人才待遇，让人才留潜商事、生活无忧。注重宣传引导。围绕人才引进、创业补贴等政策核心要点，精心制作政策宣讲系列视频，线上依托潜山先锋网、潜山先锋微信公众号（视频号）等平台，开设专栏，转载文件、展播视频、上传政策等；线下在机关单位、社区广场、企业园区、校园走廊等场所，滚动播放人才政策、人才工作成果和优秀人才典型事迹，营造浓厚的尊才爱才氛围，全面擦亮“潜馨待才”品牌。（汪明坤）
