近年来，潜山市源潭镇坚持把乡村干部队伍作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，构建“选育管”全链条培养模式，全力打造一支高素质的硬核乡村干部队伍，为乡村振兴注入强劲动能。
从严“选”，建好干部队伍“蓄水池”。始终把政治标准摆在干部选任第一位，坚持“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的用人导向，将政治素质高、业务能力强、群众基础好作为选拔干部的必备条件，确保做到“苗子严选”“队伍精健”。严格落实“双审双查”机制，通过乡镇招考、“两推一选”等方式，从外出务工经商人员、本地致富能手、退役军人、本乡本土毕业大学生等群体中选拔优秀人才进入村级后备干部队伍，坚决杜绝“问题人员”进入干部队伍。建立村级后备干部信息库，实行“一人一档、一村一册”动态管理。目前，全镇共有村“两委”干部、乡村振兴专干124名，其中中共党员82人，占比66%；大专以上学历109人，占比88%；40岁以下年轻干部58人，占比47%；储备后备干部47名，其中35岁以下占比66%，进一步优化乡村干部队伍结构。
系统“育”，搭建成长成才“快车道”。坚持把教育培训作为增强队伍综合素质能力的重要抓手，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，开设党的创新理论、方针政策和法律法规等课程，通过专题培训、“三会一课”、主题党日等载体，提升干部的理论素养和实践能力。坚持强基固本，把学深悟透用好习近平新时代中国特色社会主义思想、深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为乡村干部必修课题，通过召开中央八项规定精神警示教育会、观看警示教育片、组织党员干部认真学习《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等方式，引导乡村干部学纪、知纪、明纪、守纪。2024年来，源潭镇党校分别举办党员春季集中培训班、发展党员集中培训、青年干部培训等共10余场，覆盖党员干部2000余人，进一步增强基层干部政治素质、理论素质、业务素质和发展本领。
长效“管”，锻造忠诚担当“生力军”。加强乡镇干部队伍建设，坚持发挥制度管根本、管长远作用，健全完善重大事项请示报告、干部人事制度等，做到以章理事、以制管人，引导广大干部守纪律、讲规矩。严格管理村级干部队伍，全面推行“五议三公开两参与”工作法，充分发挥村务监督委员会作用，进一步规范党务、村务、财务公开，不断健全完善基层干部特别是村级“一肩挑”权力运行监督体系，把村干部权力置于阳光之下。及时开展村“两委”换届中期评估调研，全面了解掌握领导班子总体运行、工作实绩、存在问题以及领导干部担当作为、作风状态、廉洁自律等情况，增强领导班子整体功能。始终以严的标准贯穿干部选拔全过程，扎实做好干部考察工作，着力提升选人用人工作的科学性和精准性。2024年，共招聘2名事业单位人员，进一步充实乡村建设一线力量。（冉会群）
