近年来，潜山市塔畈乡坚持将人才队伍建设作为推动乡村全面振兴的有力抓手，紧扣“选育用”等关键环节持续发力，全方面、多维度锻造一支政治素质过硬、能力水平突出、堪当时代重任的新型人才队伍。
构建用人唯贤机制，优化人才队伍结构。招引人才优结构。精准摸排全乡空编人数、岗位所需专业、学历等情况，设置招录岗位，通过公务员招录、选调生招录、事业编招录、紧缺人才引进等方式，引进一批政治素养高、专业能力强的干部人才，不断优化人才队伍结构。2024年来，全乡共引进9名干部人才。善用“银发”促治理。围绕政策宣传、民意征集、文明劝导、矛盾调解等方面，发挥“老教师”“老专家”“老干部”经验足、威望高、群众基础好的优势，以“茶乡夜话”议事协商机制为抓手，倾听群众意见，凝聚群众智慧，共商乡村发展。今年来，化解邻里纠纷5起，推动项目开展2次。巧聚乡贤助振兴。拓宽实用性人才队伍建设，通过每年召开在外企业家和成功人士新春茶话会，引导塔畈籍在外经商人员、专业技术人员等优秀人才回乡创业就业。目前，已吸纳10余名优秀专业人才返乡助力乡村振兴。
强化培养培育力度，提升人才综合素能。理论武装筑根基。构建“乡、村”两级联动培养体系，层层压实责任，通过“导师传帮带机制”，培育复合型人才，以“三会一课”、主题党日为切口，2025年以来，依托11个村级党群服务中心，常态化开展主题党日活动40场次，覆盖党员群众300余人次，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。“乡”“村”联动促发展。重视村级人才队伍建设，加强乡干联系村机制建设，形成乡干、村干合力，提升村干业务能力，做到“业务不脱节”“能力不落后”。2024年以来，通过“乡干到村每周一例会”等载体，了解村集体动态，熟知村集体工作，化解村集体难题。重视政策宣传教育，推动党的二十大和二十届二中、三中全会精神，习近平总书记考察安徽重要讲话精神在田间地头落地生根，帮助乡干下接地气、村干上知政策。外接资源重提升。聚焦农业、种植养殖业等方面，邀请农业专家、科技特派员等人员，通过集中课堂讲理论、传心得等形式，提升农民专业知识储备，提高农民综合能力。2024年以来，针对“种田能手”“专业大户”等高素质农民，举办培训4场次，覆盖农民400人次。
树牢实绩实干导向，驱动乡村全面振兴。创新干部效能管理机制。常态化开展日常谈话，了解干部思想与生活动态，针对性对苗头性问题、倾向性问题实行“早发现”“早解决”。推行“日常履职+专项任务+群众评议”三维考核体系，将解决问题作为重要考核标准，对乡村振兴、产业发展等岗位干部差异化设置考核指标。2024年来，动态调整岗位3人。立足人才产业结合优势。打造“人才+产业”融合平台。推进人才“培训后”快速“上岗上位”，引入电商直播基地，将产业变成人才的“孵化器”“观察室”，形成人才与产业的双向良性循环。以“2025安徽潜山茶旅文化节暨第四届天柱剑毫斗茶大赛”为契机，通过专题座谈、主题培训等方式，提升“采茶人”与“制茶人”的专业水平，推动茶乡茶业再“出圈”，培育“天柱剑毫”“毛毛月”等特色茶品牌。创新“村企”人才合作方式。通过“村企”人才结合方式，彭河村积极发展羊肚菌产业，通过盘活闲置山地，引进专业企业合作，种植5亩羊肚菌，带动周边20余人就业，为村集体收入和村民收入提供新渠道。培育民宿经营人才，指导开发民宿集群等项目，形成“组织搭台、人才润色、产业唱戏、群众受益”良性循环。（涂魏涛）
