近年来，潜山市围绕提高干部工作能力和综合素质，聚焦全流程管理，着力打造“底数清、计划明、选调准、监管严、质效优、后劲足”的良好培训生态，为构建科学高效的干部教育培训机制，锻造高素质专业化干部队伍夯实基础。
精准选调，筑牢干部教育培训靶向根基。贯彻执行《安徽省干部教育培训规划（2023—2027年）》，进一步规范干部教育培训目标任务和工作流程，确保有章可循、有据可依。分层分类建立涵盖县级领导干部、中青年干部、乡镇后备干部等群体的干部培训台账。摸清各级各类学员底数，特别是近5年内未参加调训的副科级干部、优秀年轻干部，建立包含300余人的“重点调训库”。聚焦新录用公务员前三年黄金培养期，探索实施“新苗培优”计划，构建贯穿入职起步、实践锻炼到选拔使用的全过程培训体系。严格把关各主体班次学员名单，坚持实行“单位推荐+组织点名”“双轨制”学员选调机制，确保应训对象参训率达100%，从源头上杜绝“重复训、多头训”现象。
师资赋能，夯实干部教育培训智力支撑。聚焦“教研咨学”一体化建设，每年初结合中心工作、单位需求制定培训计划。优化完善课程，积极运用“理论讲授+实践解读+案例教学”培训方法，适时召开新课程反思会，形成“强主课、成体系、有特色”的教学格局。实施“内培外引”战略，组建55名专兼职师资队伍，充实培训力量。利用学员论坛组织开展实践经验分享，实现教学双向互动，2024年邀请42名专家学者、实训干部走上党校讲台，谈经验话发展，强化培训针对性。依托乡镇党校构建市乡联动模式，2024年累计培训基层党员4396人次，推动教学资源下沉，实现精准滴灌与成果转化。
严管厚爱，激活干部教育培训内生效能。实施全程管理，严明培训期间考勤、考核等纪律规定。创新“晚间研讨+案例攻坚”方式，围绕乡村振兴、基层治理等热点问题及学习教育等部署，每周组织1-2次分组研讨，推动学员跨部门交流思想、碰撞智慧。要求学员结合实际撰写咨政报告，由党校专家评审，择优报送市委市政府决策参考，切实提升干部“破题解题”实战能力。将民主测评结果、班级活动参与频率、咨政报告质量等级、班委综合评分等纳入评价体系，优化学员考核评价方法，确保公平公正公开。完善学员培训档案，如实记录学员学习表现、培训鉴定等，作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。
实效追踪，推动干部教育培训落地落实。建立“训中评价+训后复盘”机制，设置课程实用性、授课感染力、形式新颖度等量化指标，邀请学员评分。及时召开学员代表座谈，围绕课程设置、教学方法、组织管理等展开讨论，了解学员学习收获和意见建议，倒逼培训工作不断优化。2024年以来收集意见建议87条，采纳84条。结合单位综合研判等，常态化跟踪评估干部训后工作表现和履职成效。对评估中发现的能力短板，通过“回炉培训”“定向补课”强化提升；对表现突出的干部，优先纳入后备干部库，2024年以来累计选任32名参训干部走向关键岗位，切实将干部选、育、管、用深度衔接，形成“培训—实践—反馈—优化”闭环，确保培训成果转化为推动潜山高质量发展的动能。（储菲）
