近年来，潜山市聚焦年轻干部队伍能力素质建设，从铸魂提能、墩苗壮骨、严管厚爱等方面入手，健全年轻干部常态化培养机制，着力锻造一支能担重任的高素质专业化年轻干部队伍。
铸魂提能强根基，锻造政治“硬脊梁”。理论武装强本领。坚持把年轻干部的政治建设摆在首位，建立“线上+线下”学习矩阵，线上利用安徽干部教育在线、潜山先锋系列平台等打造“指尖课堂”，方便党员干部随时随地学；线下依托市乡党校、乡村干部实训基地等阵地，开设党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、招商引资等专题班次，邀请专家学者、领导干部来潜授课。2024年来，共举办新任职科级干部培训、中青年干部培训、纪检监察干部业务培训等各类培训班13期，培训年轻干部1800余人次。党性锤炼葆初心。充分挖掘本土红色资源，将皖西工委办公旧址、五庙党小组等红色地标作为党性教育“活教材”，开展重走红色线路、重温入党誓词、聆听红色故事等主题党日活动，让年轻干部在沉浸式体验中传承红色基因、赓续精神血脉。2024年来，各培训基地和现场教学点接待培训团队81批、党员干部6000余人。结对帮带促成长。推行导师帮带制，按照政治素质高、工作经验丰富、业务能力突出标准，从领导干部、业务骨干、一线尖兵中选拔老同志担任“帮扶导师”，明确导师职责清单，涵盖理论学习、业务指导、作风养成、心理疏导等8个方面内容。通过与年轻干部结成“一对一”“一对多”帮带对子，构建思想上引、经验上传、方法上教、作风上带的全周期帮带机制。近年来，共为700余名年轻干部配备“成长导师”。
墩苗壮骨练真功，锤炼攻坚“铁肩膀”。一线历练强筋骨。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的重要环节，2024年以来，先后安排300余名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、双招双引等基层一线经风雨、壮筋骨，帮助年轻干部增长见识、丰富经历、锤炼过硬作风。多岗锻炼拓视野。建立“跨部门、跨领域、跨层级”轮岗交流机制，择优选派48名优秀年轻后备干部赴宁波海曙、浙江缙云等先发地区体悟实训，在不同岗位中拓宽视野、丰富阅历。注重培养复合型干部，对在乡镇工作的年轻干部，安排到乡村振兴、产业发展、社会治理等多个岗位历练；对在市直机关的年轻干部，分期分批派往乡镇参与中心工作，在“上挂下联”中打破思维定式、提升系统思维能力。近三年来，累计开展各类轮岗交流200余人次。赛马比拼激活力。常态化举办“组工大讲堂”“青廉说”“听党话、感党恩、跟党走”宣讲比赛、选调生擂台比武等活动40余场，激励年轻干部在比学赶超中争一流、创佳绩。同时通过“季度晾晒”、半年述职、年度考评等方式，比实绩、比担当、比创新，帮助年轻干部快速提升本领、加速成长成才。
严管厚爱促担当，激活奋进“源动力”。动态考评明导向。完善年轻干部相关考核办法，建立“德能勤绩廉”全要素考核指标体系，突出政治素质、专业能力、担当作为等重点，实行“一季一研判、一年一总评”，将考核结果与培养使用、评先评优直接挂钩。对工作敷衍塞责、群众满意度低的年轻干部，及时进行提醒谈话、通报批评；对屡教不改、造成不良影响的，依规依纪严肃处理，切实让考核“指挥棒”成为干部成长“加速器”，推动年轻干部在压力传导中知责奋进、担当作为。2024年来，结合领导班子和领导干部年度考核，对86个市直单位和16个乡镇全覆盖调研，提拔重用年轻干部60余人。容错纠错卸包袱。明确改革创新、攻坚克难等6类容错情形，细化“申请、核实、认定、反馈”操作流程，对符合容错情形的干部，在考核评价、评先评优、选拔任用中不受影响，让年轻干部放下思想包袱、轻装上阵。注重正向引导，开展“担当作为好干部”评选表彰活动，先后选树典型150余名，通过宣传年轻干部先进事迹，发挥典型示范引领作用，激励更多干部敢闯敢试、勇于创新。暖心关怀聚动能。建立“组织部长谈心日”制度，定期与年轻干部面对面交流，了解思想动态、倾听诉求心声，帮助解决工作生活中的难题。注重人文关怀，在节假日开展走访慰问、座谈交流等活动，让年轻干部切实感受到组织的温暖，进一步激发干事创业的内生动力。近三年来，共为年轻干部解决实际困难180余个。
