近年来，潜山市水吼镇坚持把村干部队伍建设作为推进乡村振兴和基层治理的重要抓手，在选拔培养、实践锻炼、严管厚爱等方面发力，着力打造一支政治过硬、能力突出、群众信赖的村干部队伍，为推进乡村高质量发展提供坚实组织保障。
坚持源头把关，选优配强“领头雁”。始终将政治标准放在首位，严把村干部入口关。实施“头雁工程”，通过“两推一选”“党员群众联荐”等方式，从致富带头人、退役军人、返乡大学生、经商创业能手中选拔村干部，持续推动村“两委”班子年轻化、知识化和专业化。截至目前，村干部平均年龄为42.3岁，致富带头人、退役军人、返乡大学生、经商创业能手占比达90%，大专及以上学历55人。推行“导师帮带制”，由镇班子成员、退休老干部与年轻村干部结对，通过“一对一”指导、定期谈心谈话，帮助新任干部快速适应岗位。建立“能上能下”机制，对连续考核不称职的干部坚决调整，近两年动态优化村“两委”成员3人，进一步激发队伍活力。
拓宽多元渠道，储备振兴“生力军”。针对村干部后继乏人问题，创新实施“青苗培育计划”。建立“本土人才库”，通过摸排登记、精准画像，将35岁以下、大专以上学历的返乡大学生、种植养殖大户等68人纳入重点培养对象，参与村级事务锻炼。探索“挖掘+回引+打造+储备”人才培育方式，激励本地致富能手、合作社带头人、养殖大户等发挥自身优势，积极主动加入村级事务管理。线上依托电教远教平台和党建微信公众号，组织村干部学习乡村振兴政策、经验做法等，线下通过邀请专业人士授课等方式，累计开展业务培训10余次，收集学习心得75份，全面提升村干部综合素质和履职能力。
强化实战练兵，锤炼过硬“硬本领”。推行“一线工作法”，组织村干部参与防汛抗旱、森林防火、民生保障等重点工作，在实践中提升应急处突和群众工作能力。开展“跨村交流”行动，组织后进村干部分批到先进村跟班学习，推动资源共享、经验互鉴。2025年4月，天堂村党总支联合驻村工作队，前往官庄镇官庄村、水贵村等地就基层党建、产业发展和乡村建设开展交流学习，并开展“传承红色基因 共谋乡村振兴”主题党日活动。建立“揭榜挂帅”机制，鼓励村干部主动认领人居环境整治、产业发展等项目，完成村级事务“微清单”158项，营造“比学赶超”氛围。
突出严管厚爱，激发干事“新动能”。注重完善激励保障机制，让村干部“干有奔头”。建立“基础报酬+绩效奖励”薪酬体系，根据每年度考核结果等次，按照“优秀”“良好”“合格”等发放相应绩效奖励和荣誉证书，2024年村干部报酬人均增长25%。健全健康体检、养老保险、意外伤害保险、城乡居民医疗保险等服务保障机制，确保村干部“愿干事、能干事、干成事”。拓宽发展渠道，鼓励和帮助符合条件村干部参加面向潜山市村（社区）“两委”干部定向招聘乡镇行政单位工作人员和在“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的资格审查和考试，打通村“两委”干部晋升“天花板”，提高村干部工作积极性和主动性。注重典型宣传，通过在微信工作群内推送典型事迹的方式，营造比学赶超浓厚氛围，激励村干部在乡村振兴中发挥“生力军”作用。（汪陈刚）
