近年来，潜山市油坝乡始终将干部队伍建设作为夯基固本的关键工程，通过构建“铸魂赋能+实践淬炼+严管厚爱”三位一体培养体系，着力破解干部“本领恐慌”“经验断层”“动力不足”等成长难题，为基层治理现代化注入强劲动能。
铸魂赋能强根基，构建"立体化"成长课堂 。油坝乡紧扣干部成长规律，创新打造"导师带徒+实战练兵"培育形式。建立"1名班子成员+1名业务骨干+1名青年干部"结对机制，通过思想上帮、工作中带、业务上教等方式传经验、教方法，帮助年轻干部快速进入角色、适应岗位。班子成员定期开展谈心谈话，业务骨干手把手指导公文写作、矛盾调解等实务，青年干部在周例会、月汇报中展示成长成果，实现政策理论、群众工作方法、应急处突技巧等“隐性知识”向“显性经验”的转化。同时，搭建“油坝大讲堂”“青年干部大讲堂”双平台，按照"缺什么补什么"原则，每月安排领导干部、业务骨干、青年干部结合岗位职责"上讲台、晒成绩、比思路"。乡主要负责同志现场点评，推动干部在纵向对比中找差距、横向对标中学先进。目前，已开展“油坝大讲堂”10期、“青年干部大讲堂”13期，推动干部从"被动听讲"向"主动钻研"转变，实现理论素养与履职能力双提升。
一线淬炼长才干，搭建"实战型"成长平台 。坚持把急难险重一线作为检验干部的"试金石"，建立"包村联户+专班攻坚"双轨培养机制。安排20名干部全覆盖包联行政村，制定履职清单，要求联系村干部每周到村参加周例会1次、指导村开展人居环境整治次，每月到村组参加乡村夜话1次,听取群众诉求和意见1次，让干部主动参与村矛盾纠纷多元化解、人居环境综合整治、民生实事办理等工作，通过深入田间地头实践锻炼，提升年轻干部群众工作能力，培养务实工作作风。围绕乡村振兴、项目征迁、信访维稳等重点工作，选派有干劲、有潜力的年轻干部跟班培养，通过压担子、交任务，有效促进干部在攻坚克难中提升解决实际问题能力。2025年以来，乡村干部累计开展人居环境整治215次，通过“油事好商量”等平台，干部为村民做好事实事、解决群众急难愁盼问题100余件，排查各类矛盾纠纷36件，成功调解36件，让干部在一线练兵场上经风雨、壮筋骨、长才干。
严管厚爱增动力，完善"导向性"激励机制。严格落实谈心谈话、请销假等日常监督管理措施，及时了解干部思想动态和现实表现，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，帮助干部在严管中成长成才。建立能上能下机制，在严管基础上突出厚爱，推动在干部在重点项目建设、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位、重要岗位上去锻炼，在高铁征迁、防汛抗旱等工作中挑大梁、当主角，通过解决实际问题提升驾驭复杂局面的能力。树牢实干实绩鲜明导向，创新设置干部平时考核办法，建立公务员平时考核"1234"工作法，从干部的实绩、群众满意度、任务完成度和工作宣传力度等处着手，实行"月纪实、季考评、年定档"全过程管理抓好关键节点考评，对工作业绩突出、勇于承担急难险重任务的年轻干部，在评先选优、职务职级晋升、考核奖励等方面优先考虑，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，将考核结果与职级晋升、评优评先、培训资源"三挂钩"。2024年，共表彰优秀乡村干部29人，推荐年度优秀公务员5人，优秀事编人员5人，对考核优秀的5名干部优先提拔重用。（许俐）
