近年来，潜山市梅城镇紧扣乡村振兴战略目标，聚焦新形势下村干部队伍建设工作要求，坚持“四聚焦四强化”，精准施策、靶向发力，激活村干部干事创业“新动能”，为乡村发展注入强劲动力。
聚焦“思想铸魂”，强化教育培训“提素质”。始终将村干部教育培训作为提升干部能力素质的“关键一招”，坚持“三会一课”、主题党日等常态化学习机制，组织村干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，让党的创新理论在基层落地生根。每季度举办村干部培训班，组织全体村干部参加集体学习活动，通过开展政治理论学习、观看《榜样》以及进行警示教育等形式，持续强化村干部的党性修养和纪律意识。同时，积极为村干部搭建成长平台，累计为18名村干部报名安徽农业大学“村大工程”成考学历提升，拓宽知识视野；推荐3名村干担任“乡村推介官”，在实践中锻炼提升综合能力，为村干部队伍注入“源头活水”。
聚焦“制度固本”，强化管理监督“激活力”。坚持以制度建设为根本，构建起全方位、多层次监督管理体系。镇纪委充分发挥“前沿哨兵”作用，加强对村干部在岗在位在干情况监督检查，确保村干部履职尽责。用好小微权力“监督一点通”平台，让权力在阳光下运行，有效规范村干部用权行为。督促各村严格落实“四议两公开”制度，保障村民知情权、参与权和监督权。实行农村党员分类管理，将村干部纳入“村内任职党员”进行精细化管理，村党组织每季度采取评审团量化评分办法对村内任职党员进行考评，并将考评综合得分纳入村级工作年度综合考核内容，并与绩效报酬挂钩，充分调动村内任职党员工作积极性和主动性，让村干部“干有方向、评有依据、奖有标准”。
聚焦“发展赋能”，强化激励保障“促担当”。将村级集体经济发展情况纳入村级工作年度综合考核内容，且考核分值占比不低于10%，与村干部绩效报酬直接挂钩，以“真金白银”激发村干部发展集体经济的内生动力。2024年，全镇13个村中，集体经济50万以上强村达到9个，村级集体经济呈现出蓬勃发展良好态势。同时，组织开展各村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，充分发挥党组织书记“头雁”引领作用，以“比”促学、以“学”促干、以“干”促优，全面激发村党支部书记和村“两委”干部干事创业热情，营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围，为乡村振兴提供坚强组织保证。
聚焦“关爱暖心”，强化保障激励“稳根基”。把政治素质过硬、发展本领过硬、工作实绩过硬、治理能力过硬、品行作风过硬作为评优评先标准，累计推荐3人为“乡村振兴担当作为好支书”人选，2人为优秀村党组织书记人选。健全村干部养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险补助制度和健康体检、离任村干部生活补助、困难村干部走访慰问等制度。积极推荐8名村干部参加安徽省从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考试，拓宽村干部晋升渠道，让村干部“干有所盼、退有所养”，进一步稳定村干部队伍。（查干）
