近年来，潜山市梅城镇坚持抓好后继有人这个根本大计，按照“内搭平台，外联老乡”部署要求，在坚持一个体系、搭建两个平台、强化三项举措上精准发力，构建人才集聚“强磁场”，激活人才发展“新引擎”，为经济社会高质量发展注入澎湃动能。
构建“一核引领”体系，筑牢引才“基石阵”。坚持党管人才原则，成立以镇党委书记为组长、镇长为副组长，其他领导班子为成员的人才工作领导小组，下设办公室，组织委员兼任办公室主任，负责具体人才工作。镇党委组织各级党组织认真学习上级人才工作相关文件精神，结合实际制定详细的工作计划和考核方案。每月召开一次人才工作推进会，各村（社区）书记现场汇报人才工作开展情况；每季度召开一次“人才面对面”交流座谈会，镇主要负责同志参加，听取高层次人才意见建议，开展现场沟通交流。通过细化各项任务，层层压实责任，形成党委统一领导，镇村两级联动、齐抓共管的人才工作体系，架起党委政府联系专家人才“连心桥”。
打造“双轮驱动”平台，建设聚才“强磁场”。一方面，搭建“人才管家”线上平台，持续开展梅城籍在外优秀人才信息采集工作，按照20类从事领域、6种人才类别以及19个村（居）户籍分类录入，目前已采集录入人才信息8528条，确定重点关注联系205人，申报高层次人才20人，实现人才工作数据信息化、智能化发展。另一方面，打造人才服务中心线下平台，依托梅城镇潘铺生态工业园区产业发达人才云集的优势，在园区内建设人才综合服务中心，为人才就近提供政策咨询、业务代办、建议受理、进度跟踪等全流程服务，实现线下人才服务就近办、高效办、便捷办，吸引更多青年才俊来园区创业就业，加快推进“产业链”与“人才链”互融互促。
强化“三维并进”举措，打好留才“组合拳”。坚持走访慰问，以节假日在外人才返乡为契机，开展集中走访慰问活动，镇领导班子成员及村（社区）书记到结对联系的人才家中致以节日问候，鼓励在外人才一如既往地关心关注家乡的发展，积极为家乡引才荐才。定期举办活动，每年在人才综合服务中心开展“春风行动”专场招聘会；结合荷花旅游文化节，组织人才前往潘铺生态农庄开展团建活动；联合天柱山职业学校，宣传职业教育政策，培养技术型人才。系列活动的开展，提升了人才的获得感、归属感和幸福感。结合双招双引，镇主要负责同志先后带队前往苏州、深圳、惠州等地开展招才引智系列活动，截至目前，共引进创业团队3个，人才30余名。（查干）
