近年来，潜山市树牢大抓基层的鲜明导向，将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，统筹抓好村干部、选派干部、乡土人才三支人才队伍建设，为推进乡村振兴提供人力支撑和智力支持。
建强村干部队伍，激活乡村振兴“源动力”。紧盯村“两委”换届目标，实施“归雁工程”，打破地域、身份、职业等限制，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，注重从致富能手、高校毕业生、返乡创业人员、退役军人等群体中选拔优秀人才进入村级班子。制定《潜山市村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动工作方案》，组建工作专班，各乡镇围绕干部能力素质、专长特长、群众口碑等因素，多方走访调研、精准分析研判，确保后继有人。目前，全市各村级后备干部368人。将村级干部教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，依托市农广校、市乡党校、乡村干部实训基地、红色教育现场教学点等阵地，围绕党的创新理论、产业发展、乡村振兴、基层治理等内容，采取集中培训、专题辅导、现场教学等方式，增强村干部履职底气、干事胆气、攻坚锐气。实施村干部学历提升计划，动员163名村干部及后备培养对象参加学历教育提升，切实优化队伍结构。开展“头雁话振兴、擂台大比武”活动，组织村（社区）党组织书记围绕基层组织建设、发展壮大新型农村集体经济、美丽乡村建设、农村能人培育等内容，赛思路、亮实绩、比实功，推动互学互促、争先进位。畅通村干部发展绿色通道，推荐优秀村干部参加专项招录乡镇机关公务员和事业单位工作人员考试。近年来，从优秀村党组织书记中招录13名乡镇事业编制人员，选拔3名进入乡镇领导班子，从村干部队伍中招录公务员5名，有效激发村干部干事创业活力。
建强选派干部队伍，增强乡村振兴“驱动力”。按照市级统筹、因村派人、人岗相适的原则，严把选派干部政治关、能力关、作风关，按照个人报名、单位推荐、组织部门审核的方式，将各选派村实际需求与市直单位职能、选派干部工作经历、专业特长相结合，确保人岗相适、人尽其才。目前，全市共选派第一书记63名、工作队员123名。强化选派干部履职培训，依托市乡党校、乡村干部实训基地、远教站点、“安徽党员大课堂”等载体，采取理论授课、交流研讨、现场教学、视频教学等方式，提升选派干部理论水平和实践能力。2024年来，开展市乡村三级轮训20期，组织6名选派干部参加省市示范培训，赴先发地区考察学习3次。严格日常管理，落实“五天四夜”驻村工作制、考勤、请销假、去向登记等制度，采取实地走访、电话问询等方式，对选派干部履职尽责、作用发挥等方面进行监督管理、定性考评，督促选派干部担当作为。潜山先锋微信（视频号）开设“选派干部风采”“学习身边榜样”专栏，以图文形式宣传展示选派干部驻村工作中的先进事迹和典型经验，营造争先创优、比学赶超良好氛围。
建强乡土人才队伍，注入乡村振兴“引擎力”。将培育高素质农民作为乡村振兴强化人才保障的重要措施，围绕粮油绿色生产和农产品加工储藏营销技术、种植养殖及设施农业等乡村特色产业，采取集中授课、基地学习、田间教学、互动交流等多种形式，培养造就一支懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。2024年以来，共开展各类农村实用技术培训班24场次，培育新型职业农民1344人；遴选105名学员组建农产品电子商务、村集体经济负责人、民宿与休闲农业三个班级，对学员开展为期2年的定制化、体验式、孵化型、多层次培育。创新“人才+基地”“互联网+农业”发展模式，实施“百名科技人员助推乡村振兴战略”工程，选派176名科技特派员下沉到乡村振兴一线和重点产业链上，常态化开展科技服务活动；35名网络达人通过线上联农直播带货，让优质农产品走出大山、走向全国。用好专家智囊团，整合企事业单位、高校、科研院所等人才技术资源，在瓜蒌、石斛、羊肚菌等特色产业示范乡镇成立10个乡土专家工作站，聘请24名乡土专家；与中科院、东北大学、安徽大学等高校院所签订产学研合作协议30项，柔性引进专家人才100余名。开展“百个专家团队下基层”活动，组织对接高校院所专家团队深入乡村一线，为产业发展“把脉问诊”，提供技术指导与服务，推动乡村产业高质量发展。
