近年来，潜山市坚持把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程，在培育、管理、使用三个环节下足功夫，锻造可堪大用、能担重任的高素质选调生队伍，为各项事业高质量发展注入生机活力。
勤“施肥浇水”育，搭建提智增能“成长梯”。双线并行固根基。按照“缺什么补什么”原则，量身设置党的创新理论、党性教育、乡村振兴、基层治理、村级集体经济发展、党纪党规等课程，采取集中授课、案例教学、实地观摩、专题研讨、观看视频等多种形式，为选调生强筋壮骨。近年来，组织选调生参加党的二十届三中全会精神培训、初任培训、党务工作者培训、新闻写作、乡村推介官等各类培训班30余场次。依托共产党员网、安徽先锋微信、“学习强国”APP等平台，组织选调生学习最新政策理论、先进典型事迹、反面警示案例，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。导师帮带促成长。建立选调生联系培养制度，确定一名市级领导干部作为“入职导师”提前帮、一名镇班子成员作为“第一责任人”重点帮、村党组织书记作为“直接帮带人”对口帮，帮助选调生尽快熟悉基层、掌握工作方法。搭建平台展风采。组织开展“我为潜山高质量发展建言献策”“选调攀登 筑梦潜山”选调生擂台比武，推动思想碰撞，引导选调生将个人发展目标与市域发展需要紧密结合，激发选调生干事创业活力和热情。潜山先锋微信开设“正青春 在基层”“选调生风采”专栏，展示分享选调生在乡村振兴、基层治理、服务群众等方面的故事、感悟与收获，推动比学赶超。
勤“修枝剪叶”管，激活干事创业“源动力”。严格日常管理。将廉洁教育作为选调生履职“第一课”，通过观看警示教育片、开展廉政谈话、加强导师联络、学习违纪通报、签订廉洁承诺书等方式，引导选调生严明纪律规矩、时刻保持奋进状态。落实选调生离村报备、请示报告、工作纪实、请销假等制度，培养规矩意识，引导选调生在本职岗位上苦干实干。建立完善在职选调生信息管理库，掌握全市选调生专业特长、职务职级、任职经历等方面信息，动态更新选调生政治表现、考核评价、学习培训、实践锻炼等方面情况，作为选调生选拔任用、管理监督的重要依据。加强服务保障。健全选调生工作经费保障制度，制发《潜山市选调生到村任职专项工作经费使用管理发放办法》，按期拨付一次性安置费、国情调研经费等补助资金，解决选调生在村工作后顾之忧。开展针对性的组织谈话，做到“思想情绪波动、职务职级晋升、工作出现失误、生活遭遇困难”四必谈，以暖心关怀促健康成长。完善考核机制。建立“平时考核+年度考核+期满考核”综合考核体系，制定工作表现、生活表现、作风建设等正负面清单，全面掌握选调生政治表现、学习培训、实践锻炼等方面情况，对选调生进行精准“画像”，作为评先评优、提拔使用参考依据。
勤“精耕细作”用，畅通成长成才“快车道”。精准选派到位。按照“市级统筹、因村安排、精准选派”的原则，结合考虑当前部门联村、村级发展重点及选调生个人专业知识、性格特点、综合素质等因素，统筹安排选调生到村担任村书记助理。近年来，先后安排44名选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村、村集体经济发展薄弱村、党建引领信用村等重点村任职。强化压担历练。坚持把一线作为选调生培养锻炼的主阵地，安排选调生参与基层党建、农文旅融合、信访维稳、人居环境整治等工作，在乡村“大熔炉”中经风雨、见世面。水吼镇结合“文旅登高”行动，组织选调生担任乡村推荐官，为推进全域旅游贡献青春力量。大兴调查研究之风，组织选调生围绕乡村产业振兴瓶颈、基层治理难点等课题开展调研，并撰写调研报告，为推动村级发展开出“土方子”、提供“金点子”。科学选拔使用。打破“论资排辈”，构建“一线历练—多维考评—破格使用”机制，通过工作述职、民主测评、实地查看、访谈村“两委”成员、选派干部和党员群众代表等方式，了解选调生在村工作实绩、工作作风、廉洁自律和群众满意度情况。对在一线工作中实绩突出、表现优秀、群众认可的选调生优先提拔、大胆使用。
