近年来，潜山市紧扣新时代干部教育培训新任务、新要求，在培优课程内容、分层分类施训、丰富教学方式上靶向发力，着力锻造高素质专业化干部队伍，为高质量发展蓄力赋能。
把准培训内容发力点，提升教育培训靶向性。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，科学设置三类课程，全方位精准化提高干部能力水平。上好“必修课”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记考察安徽重要精神等内容作为干部教育培训必修课，采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等形式，提升干部政治理论素养。加强党的创新理论课程开发，制作推出《践行生态文明思想 坚定绿色发展之路》《牢记“三个务必”走好新的赶考之路》《坚定制度自信 奉献青春力量》等理论教学课程30部。打造“专业课”。针对基层干部能力素质短板及弱项，分领域、分行业、分版块开展专业化培训。聚焦抓党建促振兴、村集体经济发展、基层治理、金融知识、双招双引等能力短板，先后举办新任科级干部、中青年干部、内设机构负责人、全面推进乡村振兴进修班等各类培训班16期，培训1400余人次。定制“特色课”。依托市内丰富的红色资源，打造红源潜山革命历史陈列展、余大化故居等红色教育基地16个，开发黄铺村乡村振兴馆、野寨中学国防教育主题展等现场教学点19个，形成红色特色“双色”课程模块，让干部在“实景”“实境”中接受党性教育，夯实信仰根基。
立足分层分类突破点，提升教育培训精准性。坚持一盘棋统筹谋划，全方位摸排定位需求，分层次、分对象开展全覆盖培训。聚焦关键少数。有计划安排“一把手”到各级党校接受系统理论培训，选派56名县处级干部、乡科级干部等参加中央、省市调训，到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼，提高“一把手”把握方向、把握大势、把握全局的能力。组织“一把手”到先进地区观摩考察，学习先进理念和经验做法，提升推动高质量发展的能力本领。推动领导干部上讲台，邀请各级领导干部在专题培训、主体班次、振兴夜校等各类培训中授课，帮助干部加快知识更新、丰富知识储备。抓实青苗对象。将年轻干部培训纳入全市干部教育培训重要内容，每年举办中青年干部培训班和新录用公务员培训班，精心设置培训课程，引导年轻干部坚定理想信念、激发担当作为、提升履职本领。搭建年轻干部成长成才平台，选派年轻干部到乡镇、信访等部门挂职，到缙云、海曙等地体悟实训，推动年轻干部淬火成金。紧盯业务骨干。针对业务部门短板弱项及经验盲区，以提高干部依法办事、化解矛盾、群众工作能力为重点，设置基层组织建设、乡村振兴、基层治理、重大投资项目谋划储备、城镇建设、碳达峰碳中和等专题课程，帮助干部及时填补知识空白、补齐素质短板、强化能力弱项。2024年以来，举办各类培训班37期，培训人员3280人次。
紧扣方式方法关键点，提升教育培训实效性。采取“线上灵活学+线下集中学”“专题辅导+交流研讨”“走出去学+请进来教”等方式，提升教育培训活力。坚持双线并举，线上依托中国干部网络学院、安徽干部教育在线、安徽党员大课堂等平台资源，引导干部在线观看学习；线下依托市乡党校、红色教育基地、乡村干部实训基地等教学点，采取现场教学、异地教学、案例教学、学员论坛、革命传统教育、社会实践和调研等多种教学形式，增强趣味性、沉浸感。坚持专题辅导与交流研讨结合。在邀请市委党校教师专题辅导基础上，组织开展破冰行动、读书分享会、讲微党课等活动，帮助年轻干部掌握工作方法、拓宽工作思路。同时，组织学员结合授课内容、工作实际开展研讨交流，让学员在思想碰撞中深化认识、凝聚共识。今年农村党员冬春训期间，组织学员围绕“坚持‘三会一课’传家宝 激发振兴新活力”“科技赋能乡村振兴”等主题开展交流研讨。坚持走出去学与请进来教结合。搭建“走出去”平台，与浙江大学、上海复旦大学等知名高校和培训机构建立合作机制，分批组织市乡领导干部赴长三角等地考察学习乡村振兴、产业发展、数字经济、乡镇体制改革等方面经验做法，促使干部更新理念、推动发展；有计划组织基层党组织书记、合作社负责人、种植养殖大户，赴长丰、岳西等地考察学习农文旅融合、村级集体经济发展，增长见识、开阔视野。坚持请进来教，加强对上合作交流，通过“内聘外请”的方式，围绕理论教育、政策法规、工作实务等专题，科学设定培训模块和课程；在源潭镇、五庙乡设立青年人才驿站、吾土乡村振兴工作站，围绕推进刷业集群发展、古传统村落保护与乡村振兴融合等内容，邀请知名专家学者来潜辅导，为干部充电蓄能。
