面对非公企业党建工作中存在的组织覆盖不全、作用发挥不显、人才支撑不足等难题，潜山经开区党工委创新实施“三抓三强”党建提升工程，通过组织建设强基、骨干培育提质、赋能建功增效三大行动，成功打造“天柱红 潜心智造”党建品牌，助力园区高质量发展。
构建全域覆盖组织体系，筑牢非公党建“桥头堡”。走进安徽钟南人防工程防护设备有限公司的“党员创新工作室”，墙面上“党员攻关项目进度表”格外醒目。“通过党支部组建的党员技术攻关小组，我们解决了设备生产工艺难题，订单交付周期缩短30%。”公司党支部书记储成刚指着正在调试的智能化生产线介绍。这样的场景正是潜山经开区狠抓组织建设的生动注脚。针对非公企业党组织“建而不强”“有形无神”等问题，潜山经开区党工委实施“红色堡垒”筑基工程，建立“三同步”工作机制：在招商引资阶段同步宣传党建政策，在企业注册阶段同步采集党员信息，在项目建设阶段同步指导组织建设。通过“网格化摸排+动态化组建”，形成“单建、联建、统建”三级覆盖体系，对规上企业实行单独组建，中小企业按产业链组建联合党支部，小微企业由园区党群服务中心兜底管理。截至目前，园区规上企业实现党组织全覆盖，组建产业链党委3个，建立“党建孵化器”5处。为破解组织生活不规范难题，潜山经开区创新“四维考评”体系，将三会一课、主题党日等基础工作细化为32项考核指标，开发“智慧党建”云平台实现线上督导。建立“红黄蓝”三色预警机制，对连续两次考核“黄牌”的党组织选派的党建指导员驻点整改。据统计，园区非公企业党组织生活规范度从2020年的67%提升至2024年的98%，党员活动参与率稳定在95%以上。
锻造先锋骨干队伍，培育企业发展“主心骨”。在卫康制药公司的实验室里，党员博士后工作站正开展新药研发攻关。“我们通过党组织帮助企业优秀人才解决子女入学问题，还提供专项培养经费。”党支部副书记史权杰坦言。这是潜山经开区实施“红领菁英”培育计划的缩影，该计划已累计培养硕士以上学历人才12人。针对非公领域党务工作者“不会干、不愿干”的症结，经开区构建“选育管用”全链条培养机制。建立“双库双推”人才储备制度，从企业管理层和技术骨干中选拔培养对象，目前入库人才达98人。创新“理论淬火+实践练兵”培养模式，与潜山市委党校共建非公党建学院，开设“红色CEO”特训班，开发“车间党课”“项目党课”等特色课程。三年来累计培训1200余人次，32名优秀党务工作者走上企业管理岗位。为激发队伍活力，经开区建立“三挂钩”激励机制：党组织书记薪酬待遇与企业中层正职挂钩，党务工作者职称评定与党建绩效挂钩，党员晋升发展与岗位贡献挂钩。每年设立20万元的党建创新基金，对获评市级以上荣誉的党组织给予2-5万元奖励。目前，园区党务工作者队伍稳定性提升至85%，党员在企业中层以上管理人员占比达41%。
搭建融合发展平台，激活红色引擎“驱动力”。在孺子牛轴承公司的生产线上，“党员责任区”标识格外醒目。“我们把微型轴承良品率提升到99.8%，每年可节约成本300万元。”党支部书记、党员技术骨干黄柳华展示着攻关成果。这样的技术攻坚已成为园区常态，去年党员领衔的创新项目为企业创造直接经济效益超2000万元。潜山经开区党工委深谙“党建做实就是生产力”的道理，创新实施“党建+”融合工程。搭建“红色议事厅”平台，建立党组织与管理层“双向进入、交叉任职”机制，推行“党员提案制”，去年累计采纳合理化建议57条。开展“金点子”创新大赛，党员牵头完成技术改造项目36项，申请专利24项。在重点企业设立“党员示范岗”48个，组建党员突击队12支，在复工复产、文明创建等关键时刻发挥重要作用。为强化责任担当，园区构建“三位一体”履责体系：建立党组织社会责任清单，将公益投入纳入企业评优指标；实施“村企共建”行动，38家企业结对帮扶周边乡村；组建党员志愿服务队26支，年均开展志愿服务400人次。
“通过‘三抓三强’系统工程，我们找到了非公党建与企业发展同频共振的金钥匙。”潜山经开区党工委委员杨善武表示。如今的潜山经开区，党组织已成为企业发展的“定盘星”，党员队伍成为科技创新的“先锋队”，党建赋能形成的“红色生产力”正推动园区经济实现高质量发展。
