今年以来，潜山市黄柏镇为破解流动党员管理过程中的工作覆盖难、教育管理难、作用发挥难等问题，通过摸清底数、跟踪管理、关心关怀三个方面，做实流动党员管理工作，确保流动党员“离镇不离党，流动不流失”。
建立台账，摸清流动党员底数。成立工作小组，基于原有的党员名册，采取逐个查、上门访、电话问等多种形式，“地毯式”专项排查长期在外未转走组织关系、长期不交党费、无法联系的党员，对每一名党员的入党时间、联系电话及地址、工作单位、党费交纳等信息做到精准掌握，做到“情况明、底数清、台账全”，并及时更新完善全国党员管理信息系统。
分类施策，实行差异化处理。针对长期在外未转走组织关系的党员，有工作单位的，动员其将组织关系转入工作单位党组织，无工作单位或尚未落实工作单位的，动员其将组织关系转入本人居住地社区（村）党组织，做到应转尽转。针对无固定居住地和工作单位的流动党员，建立微信群，搭建“微”平台，与流动党员保持日常联系，利用春节、中秋、国庆等流动党员集中返乡时机，对流动党员开展集中教育，对外出返乡党员进行思想教育，听取他们对家乡的意见和建议，增强他们对党组织的认同感。
多措并举，吸引流动党员建设家乡。实施“村干+流动党员”结对培养模式，与在外党员经常性联系，了解思想和工作情况，并向流动党员宣传家乡政策、家乡发展，鼓励流动党员通过线上途径积极参与村级事务，将有意愿返乡发展的党员纳入“人才库”、“智囊团”。通过完善基础设施、公共事业建设、人才政策等，为流动党员回乡施展才能提供机会和平台，让流动党员“不流动”。
