近年来，潜山市黄泥镇始终将年轻干部队伍建设作为夯实基层发展根基、激发干事活力的重要抓手，巧用加、减、乘、除“四则运算”，全方位、多维度锻造一支素质过硬、活力充沛、担当有为的年轻干部队伍，为全镇经济社会高质量发展筑牢人才根基。
做好“加法”，扩容提质强队伍。坚持德才兼备导向，拓宽渠道选拔人才，强化年轻干部队伍阵营。全力推进年轻干部队伍建设这一关键工程，加强从优秀村（社区）干部、事业编人员、基层服务人员中选拔年轻干部的力度。紧密贴合发展实际，深入调研各领域人才需求，科学规划考录岗位，全方位充实年轻干部队伍，实现人员“量质齐升”。近三年，全镇通过“公务员招录、事业单位招聘、急需紧缺干部招录、选调生招录”等方式，共招录年轻干部21人。聚焦年轻干部成长需求，坚持“线上＋线下”结合，线下分类开设政策解读、乡村振兴实操、基层矛盾调解等课程培训；线上结合“安徽党员大课堂”“红色影视播放季”活动，依托远教站点、省市先锋系列等平台，推送乡村振兴、产业发展、基层治理等精品课程，方便党员干部随时随地“云”学习。今年以来，开展各类业务培训57次，理论宣讲20次，覆盖5000余人。
做好“减法”，轻装上阵添活力。坚持问题导向，摒繁减压，优化年轻干部成长环境。减少不必要会议、重复性报表、过度留痕等工作。借助数字化办公平台，实现文件线上签批、事务一键办理，让数据多跑路、干部少跑腿。精心构筑全方位心理“防护网”，关注年轻干部心理健康。设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师定期进行疏导。举办压力管理讲座，传授情绪调节技巧。大力营造宽容试错、鼓励探索的氛围，为年轻干部在复杂艰巨的产业发展、矛盾化解前沿大胆创新吃下“定心丸”。
做好“乘法”，激发干事提效能。搭建多元平台，发挥乘数效应，增强年轻干部工作激情。建立“项目攻坚小组”，坚持把基层建设一线、重点工程一线作为年轻党员干部历练的大舞台。聚焦老旧房屋改造、重大基础设施建设、民生保障项目、生态环保工程等重点工作，让年轻干部在实践中不断提高实战能力。引导年轻干部积极参与各类比赛、演讲以及宣传活动，扩宽专业知识，提升业务能力。将参加比赛和活动纳入年底考核和评奖评优的重要依据，形成你追我赶、奋勇向前的干事创业生态。今年来，26名年轻干部共参加各类比赛8次，荣获一等奖2次。
做好“除法”，厚植关爱添动力。锚定干事导向，激发干劲，强化年轻干部作风建设。坚持开展日常廉政谈心谈话，及时了解年轻干部的思想和生活动态，对苗头性、倾向性问题，及时发现，提早解决，确保年轻干部做到勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。今年来，集中学习《中国共产党纪律处分条例》6次，开展一对一谈话3次，覆盖年轻干部21人。积极践行“四下基层”，全力推行乡镇干部“包村联户”工作机制，力促年轻干部常态化下村走访。今年来，18名年轻干部参加包村锻炼。
