为进一步提升潜山市“两企三新”领域党建工作质效，中共潜山市委社会工作部坚持把高质量发展的要求贯穿到非公领域党建全过程，按照《关于开展第五批非公企业和社会组织党建工作指导员年度考核的通知》(潜非公字〔2024〕6号)等文件相关要求，细化量化实化潜山市第五批党建指导员第二年度考核任务，树牢重实干、重实绩的考核导向，为实现高质量党建引领高质量发展的良好局面作出更多贡献。
以“考什么”为切入点，细化考核内容，突出作用发挥。印发《关于开展第五批非公企业和社会组织党建工作指导员年度考核的通知》，从宣传党的政策、推动组织建设、联系服务群众、收集反映诉求、助力健康发展等方面对党建工作指导员进行综合考察。重点考核指导开展主题教育和党纪学习教育、积极宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规情况；年度培育组建党群组织情况、推动“党建入章”，促进党组织班子成员与经营管理层“双向进入、交叉任职”情况；推动党群组织做好宣传、动员、组织群众工作，帮助解决实际困难情况；开展“问题帮办、助企发展”活动成效、指导联系党组织发挥实质作用以及个人改进工作作风等情况，力争做到全面详实。
以“怎么考”为着力点，严格考核程序，力求公平公正。抽取各派出单位政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成考核组，重点了解党建工作指导员到岗工作、履行职责和发挥作用情况，认真听取派驻企业和社会组织的党组织书记、出资人负责人及所在党建工作指导站（组）负责人意见，综合考虑非公企业、社会组织党建工作基础、党建工作指导员努力程度和取得成绩，坚持实事求是、全面准确地评判党建工作指导员工作实绩，结合党建工作指导员的日常表现、年度考核结果、季度考核结果、民主测评结果等，逐项进行量化评分，提出建议考核等次。同时市委非公工委结合平时掌握的情况，强化综合分析研判，对建议等次进行校核完善，集体研究决定党建指导员最终考核结果，确保考核结果客观真实、公平公正。
以“怎么用”为关键点，用好考核结果，强化鲜明导向。坚持把考核结果运用作为考核工作的出发点和落脚点，树立“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的风气，形成注重实绩、崇尚实干的鲜明导向。强化宣传引导，考核优秀、称职等次的，发放全额工作补助，并对表现突出、工作成效明显的党建工作指导员，择优推荐作为各级优秀党务工作者表彰对象，营造比学赶超的浓厚氛围；考核基本称职等次的，发放60%工作补助；考核不称职的，不发放工作补助。考核为基本称职或不称职的，及时予以调整。本次考核在95名党建指导员中确定优秀等次9名，称职等次86名。做好结果运用，及时将考核结果向派出单位反馈列入派出单位年度党建考核内容，作为干部年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据，根据派出单位人员职务变动，重新调整党建指导员10名。
