近年来，潜山市黄铺镇始终将村级后备干部队伍建设作为推动乡村全面振兴的重要保障，聚焦“选、育、用”三大关键环节，全力夯实村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚实人才保障。
拓宽渠道精心“选”，夯实后备干部“储备库”。建立健全村级后备干部公开推荐选拔制度，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐、公推公选相结合的方式提名初步人选，通过民主评议选举、组织考察、公示、党委决定等规定程序，把村级各类优秀人才吸收到后备干部队伍中来，避免“少数人选、选少数人”的现象发生。打破行业、身份和地域等界限，在从优秀党员、致富能手、退役军人、高校毕业生、外出务工经商返乡人员等人群中选拔的基础上，探索从农业合作社负责人、农业技术专家等群体中挖掘适合的后备干部人选，不断充实后备干部人才库。坚持政治为先，细化选拔标准，对沟通协调能力、应急处理能力、创新思维能力等方面进行量化评估，确保选拔出的后备干部不仅政治可靠，而且具备较强的综合能力，以适应农村工作的复杂性和多样性。同时，对后备干部人才库实行动态管理，每年进行一次推荐、考核、调整，把不称职的调整出去，把优秀人才及时补充进来。截至目前，已将31名优秀人员纳入村级后备干部人才库，其中大专学历以上17名，本科及以上学历6名。
多管齐下悉心“育”，打造后备干部“练兵场”。制定培训教育计划，以党员冬春训为契机，围绕党的创新理论、路线方针政策、法律法规、市场经济、农村工作相关知识等，对后备干部集中培训。今年来，镇党委举办村级后备干部培训班9场次，覆盖500余人次。建立健全后备干部与选派干部、包点干部、村党组织书记结对帮带机制，针对每名后备干部的特长优势，建立培养档案，确定培养目标，落实帮带责任，帮带责任人围绕工作、生活、思想等方面，每季度不少于 1次对村级后备干部进行谈话教育。充分发挥黄铺村省级乡村干部实训基地作用，有计划地选派后备干部分批到基地跟班学习，采用“菜单 + 体验”培训方式，针对规范村级工作、发展集体经济、建设美丽乡村、基层治理、实用技能等方面开展实训，提高干事创业能力。通过座谈会、现场观摩、经验分享会等形式，定期组织不同村的后备干部进行交流学习，分享工作经验和心得体会，促进共同成长。今年来，共组织开展座谈会2次。
人尽其才放心“用”，搭建后备干部“大舞台”。按照“因岗择人、人岗相适、人尽其才”的原则，聚焦政策宣传、信访维稳、服务群众、平安建设等，将后备干部安排到重点工作岗位墩苗锻炼，在参与村级事务和工作实践中成长成才。采取季度测评、半年总结、年终评估等形式，定期对后备干部表现情况进行跟踪评估，根据评估结果进行动态调整，优秀村级后备干部继续培养，将日常工作中不履职尽责、群众满意度低、作风不良的后备干部及时调整“出库”，做到人岗适配、动态优化。打造村级后备干部阶梯式成长路径，安排后备干部列席各村“两委”班子会议、村民委员会会议；引导后备干部参与村级基础设施建设、矛盾纠纷化解、环境卫生整治等工作任务，着力培养后备干部实干能力；对表现优秀的后备干部，优先推荐入党，村“两委”空缺时优先考虑进班子，鼓励后备干部有为有位、有位有为，有效提高村级后备干部队伍整体活力。（陈萌）
