近年来，潜山市油坝乡高度重视基层队伍建设，着力锻造乡机关干部、村“两委”干部、农村党员三支队伍，推动基层党组织全面进步、全面过硬，推进乡村全面振兴。
聚焦担当履职，塑强乡镇干部“主攻手”。强学习促提升，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，乡机关干部每月利用“三会一课”、主题党日及“读书分享会”等集中学习、开展研讨交流，切实加强机关干部自身建设。严考核重实绩，研究制定《油坝乡公务员平时考核方案》（试行），实行平时考核与年度考核、选拔任用、奖惩激励三方面挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。重帮带促成长，根据年轻干部成长起步期的特点和需求，开展领导干部、青年干部、新录用人员“1+1+1”结对帮带，由4名班子成员以及3名有经验的机关干部与新录用的工作人员结成对子，采取谈心谈话、一线锤炼等方式，从增强心理素质、提升政治素养、拓展业务能力方面，引导大家在新的岗位走好“第一步”。强锻炼提本领，把“油坝大讲堂”“青年干部上讲台”“读书分享会”“星星响应”等活动作为进一步加强干部队伍建设的重要抓手，以精耕细作不断优化年轻干部成长链条，实现“壮苗出穗”，有效破除干部“本领恐慌”，帮助干部强信念、改作风、提本领，打造一支数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。
聚焦选优育强，建强村级带头人“领头雁”。择优“选苗”注入“源头活水”。紧紧围绕“打造一个好班子、营造一个好风气、奠定一个好基础”目标，选贤任能，严把政治关、能力关、廉洁关，选准配强党组织书记。着眼事业发展长远需要，推动村（社区）“两委”班子年轻化、知识化和专业化，通过换届力争实现平均年龄普遍下降、整体学历明显提升。“练兵比武”晾晒干事成效，组织开展村党组织书记擂台比武、摘星夺旗等活动，授予基层党组织流动红旗、表彰党员之星，积极营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。2023年以培育产业振兴带头人“头雁”队伍作为乡党委“书记项目”，共培育“头雁”学员15名。根据产业发展和示范带动效果，评出金牌头雁1名、红牌头雁1名、银牌头雁4名。靶向“充电”提升履职能力，采取以会代训、专题培训、“走出去”和“请进来”等多种形式，开展各种学习培训。组织村书记赴兄弟乡镇和外地参观学习，充分发挥互联共建单位作用，利用各类机会做好村干部的学习教育。实施村干部“雏雁展翅”跟班学习行动计划，出台《油坝乡村级干部到乡跟班学习实施方案》，分批次抽调各村年轻干部到乡党建办、乡村振兴办等部门进行跟班学习，参与实际工作。指导帮助其学理论、正思想、学政策、拓视野，着力打造一支政治过硬、素质优良、结构合理、适应发展的乡村振兴“头雁队伍”。
聚焦示范引领，锻造农村党员“先锋队”。挖掘本地潜力，建立连续两年未发展党员动态监管机制，及时将基层优秀人才吸纳入党组织，补充新鲜血液。扎实开展党员教育培训。举办全乡农村党员冬春训示范培训班，坚持把集中学习、红色基地参观、实践锻炼等线下学习方式与党员微课堂等线上平台有机结合，着力抓好农村党员能力素质提升。成立党员先锋队，扎实组织开展“‘油’事好商量 暖民心夜谈”协商议事，充分发挥乡贤、五老、党员、群众代表的力量和村民议事会的作用，通过召开村民夜谈协商议事会、下村宣传走访等，把群众意见充分收集起来，出台处理方案，及时把群众呼声转化为责任清单，推动夜谈协商议事的解决，打通服务群众“最后一公里”。2023年，崔仓村《“五老工作室”解码乡村治理新路径》入选安庆市“新时代六尺巷工作法”基层优秀实践案例。（仰旭港）
