近年来，潜山市聚焦干部教育培训工作面临的新形势新任务，从丰富培训内容、创新方式方法、夯实基础保障等方面着手，提升干部教育培训的针对性、实效性和系统性，推动干部教育培训提质增效。
瞄准培训内容“关键点”，促教育培训“有料有味”。紧扣理论学习开设思政课。深化党的创新理论教育，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的必学内容，以提高政治素质、增强党性修养、筑牢对党忠诚为根本，有计划、分层次、分系统对全市党员干部开展全覆盖培训。2023年来，举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班4期，培训科级干部401人。突出需求导向开设“专业课”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦服务大局、改革所急、发展所需、民心所向、基层所盼，分层分类设置培训课程和班次，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。2023年来，围绕基层治理、金融知识、法律法规、基层组织建设、乡村振兴等专项内容，举办内设机构负责人、新任科级干部、中青年干部、全面推进乡村振兴进修班等各类培训班16期，培训1400余人次。注重示范引领开设“榜样课”，聚焦模范效应，打破传统的“以会代训”模式，广泛征集先进典型和鲜活案例，并纳入培训课程。通过邀请先进典型现身说法，从“小角度”讲清“大道理”，用“身边事”讲实“硬道理”，用“新角度”讲透“老道理”，推动干部学榜样、作表率、争先锋，实现思想上解惑、政策上解渴、心理上解压。
创新培训形式“切入点”，促教育培训“有声有色”。线上培训与线下培训相结合。线上依托共产党员网、安徽先锋微讯、安徽干部教育在线、“学习强国”APP等平台资源，引导干部利用电脑、手机端在线观看学习，有效缓解工学矛盾；线下依托市乡党校主阵地、红色教育基地、乡村干部实训基地等现场教学点，采取现场教学、异地教学、案例教学、学员论坛、革命传统教育、社会实践和调研等多种教学形式，增强趣味性、沉浸感。走出去与请进来相结合。分批组织市乡领导干部赴长三角等地考察学习乡村振兴、产业发展、数字经济、乡镇体制改革等方面好的经验做法，促使干部更新理念、推动发展；有计划地组织基层党组织书记、合作社负责人、种植养殖大户赴周边市县考察学习村级集体经济发展，学习先进地区的经验做法，增长见识、开阔视野。深化与东北大学、中规院等知名院所合作，在源潭、龙潭、五庙等地设立青年人才驿站、吾土乡村振兴工作站，围绕推进刷业集群发展、古传统村落保护、工业经济发展等内容，邀请省内外知名专家学者来潜辅导授课，为党员干部充电蓄能。书香气与泥土味相结合。将追赶发展“主赛道”、乡村振兴“第一线”、急难险重“最前沿”作为干部能力提升的“试金石”“练兵场”，选派45名干部前往溧阳、海曙等地体悟实训，16名市直单位年轻干部到乡镇挂职，6名年轻干部到双招双引一线锻炼，促使干部在打硬仗、扛重活、攻难关中砥砺意志、积累经验、增长才干。
优化服务保障“支撑点”，促教育培训“有力有效”。建强培训阵地。充分发挥市委党校教育主阵地、主渠道作用，持续推进教学阵地和教学设施建设，成立3个乡镇党委党校。依托丰富的红色资源，打造红源潜山革命历史陈列展、余大化故居、皖西工委办公旧址、五庙党小组等红色教育基地16个，开发黄铺村乡村振兴馆、官庄村史馆、源潭刷业小镇客厅、野寨中学国防教育主题展等现场教学点19个，让党员干部在“实景”“实境”中接受教育。配强师资队伍。探索推行“专职教师+兼职教师+客座教授”三位一体师资体系，从优秀党政领导干部、部门业务骨干、企业经营管理者、先进模范人物、实用技术人才、优秀基层党组织书记等群体中精心挑选专兼职教师，聘请高校名师为客座教授，充实壮大师资队伍。目前全市入库专职教师13人，党政领导干部34人，客座教授16人。建强课程体系。挖掘和开发本土地域、人文、历史等特色资源，开发《用好“三会一课”传家宝 焕发新活力》等精品专题课程10部，打造《红色大别山 英雄水吼》《红源潜山的历史贡献和宝贵启迪》《传承“红色精神”助力城乡发展》等地方红色专题课程，同时开发制作《新四军母亲》《皖西工委在潜山》《追寻》等精品课件，丰富干部教育培训“源头活水”，推动干部教育培训走深更走心。
