近年来，潜山经开区以开展“非公企业党建工作提质增效”专项行动为抓手，聚焦“建、融、选、用、创、提”多维发力、双向结合，全面提升非公企业党建工作质量，实现非公企业党建与高质量发展共融共促。
深化“建+融”模式，增强非公企业凝聚力。坚持“大摸排、促单建”的思路。按照“横向到底、纵向到边、不留死角、不留空白”的工作原则和“摸底排查、归行分类、汇总分析、定点培育”的工作方法，潜山经开区持续开展“单独组建提升”行动，对具备单独组建条件的非公企业采取逐一上门、电话问询等多种方式，掌握企业经营现状、职工队伍、党员数量等情况，做到底数清、情况明，实现应建尽建，全面提升“两个覆盖”工作质量。目前，园区非公有制经济组织党组织单独组建率达40.87%，社会组织党组织单独组建率57.14%，单独组建率全面提升。推行“双融入、强头雁”的机制。激励双向进入、交叉任职，推进党组织书记与党员出资人（负责人）“一人兼”，保证党组织在非公企业重大事项决策中发挥领导核心作用。目前，园区97个非公企业党组织“一人兼”比例达45.52%。常态化组织企业党组织书记开展党务工作培训、业务培训25次，通过理论授课、现场观摩等5种方式，找差距、强短板，提升企业党组织书记政治能力素养和履职能力水平。
深化“选+用”模式，提高党建指导员战斗力。坚持“严质量、优选人”的原则。潜山经开区持续完善党建指导员管理考核办法，严格落实“党支部推荐、党工委把关、上报组织部门考核”制度，将人员的选派从园区党工委扩展到与企业生产经营、社会组织联系紧密的市场监管、民政、工商联等18个部门单位，精选党性强、业务精、能力突出的党建指导员31名，其中向未建立党组织的非公企业选派党建指导员16名，选派“一对多”指导专职党建指导员8名，选派县处级领导干部担任党建指导员5名。明确“明职责、强作用”的要求。明确党建指导员工作具体职责，当好政策法规的“宣传员”、党建工作的“服务员”、解决问题的“协调员”、作用发挥的“倡导员”，脚踏实地开展工作，帮助非公企业党建工作提档升级，党建指导员每月入企指导2次以上，加强日常与企业的沟通联系，同时收集非公企业困难诉求。近年来，协调解决企业生产经营中的痛点、难点问题360余条，成功将非公企业党建“软”实力转变为推动发展的“硬”实力。
深化“创+提”模式，激发企业发展内生动力。坚持“创典型、强引领”的方法。潜山经开区按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、保障有力、作用突出的标准，积极提升党建示范点创建水平，落实“创经验、创亮点、创品牌”要求，在“抓标准、抓规范、抓提升”上下功夫，切实发挥优秀非公企业的龙头示范带动作用，树牢标杆意识，以点带面，带动园区非公企业高质量发展。2023年以来，新打造华业香料、钟南人防、北京锐业等非公企业党建示范点12个，累计打造园区非公企业党建示范点32个，占园区党组织总数的32.9%。深化“强服务、促提升”的理念。在园区非公企业中持续开展“党建引领助企纾困”专项行动，进一步整合非公综合党委成员单位力量，围绕党建助企、政策惠企、服务暖企、先锋兴企等8项工作，深入企业开展送政策、送服务、送温暖等系列工作，帮助企业纾困解难、坚定信心、健康发展。目前，已累计为非公企业送政策、送服务86次，开展各类公益活动15次，进一步帮助非公企业增强自主创新能力、优化管理和营销模式，不断提高企业生产经营能力，助力企业转型升级。
