近年来，潜山市始终把党员队伍建设摆在突出位置，从党员发展、教育管理、作用发挥等方面发力，锻造政治可靠、信念坚定、素质优良、作用突出的党员队伍，为高质量发展提供坚强组织保证。
以精准选优为根本点，打造政治可靠党员队伍。严把“入口关”。根据发展党员指导性计划，聚焦农村、非公企业、社会组织等重点领域和重点群体，扩大从村后备干部、农村致富带头人、返乡大学毕业生、产业工人、新就业群体中发展党员的比例，引导各领域优秀人才积极向党组织靠拢，优化党员队伍结构。严把“审查关”。落实党支部初审、基层党（工）委预审、部门联审、市委组织部复审“四审联动”机制，对拟吸收预备党员和预备期满转正2个阶段进行全方面审查，织密“过滤网”，严防“带病入党”。2023年以来，开展联合审查发展对象4次390人。严把“程序关”。制定《发展党员业务指导手册》，细化党员发展流程图，严格按照“5个阶段25个步骤”，理清各阶段培养要求、各环节逻辑关系，做到步骤不漏、环节不省、程序不减。按照“一人一档”对党员发展程序环节实行“一步一记”“一步一存”，确保党员发展资料齐全、程序规范。
以培育提升为关键点，打造信念坚定党员队伍。抓实集中教育，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，采取市级党员示范培训、农村党员冬春训、举办入党积极分子、发展对象培训班等方式开展理论学习，让党的创新理论走近普通党员。课程结束后，延伸开展交流讨论、随堂测试、教学评估，提升培训成效。2023年以来，举办各类培训班23期，培训1400余人次。开展红色教育，依托市内丰富的红色资源和革命遗址，组织入党积极分子和发展对象400余人赴红源潜山革命历史陈列展、五庙党小组等地开展革命传统教育，通过实地学习、交流心得等方式，强化党性修养，坚定理想信念。搭建云端阵地，利用“学习强国”APP、共产党员网、安徽先锋微讯、远教站点、微信群等平台载体，把教育资源搬上“云端”，推送党务知识、党内政策法规、红色影视、微党课等内容，2023年以来参与云端学习的各领域基层党员超5.8万人次。
以分类管理为突破点，打造素质优良党员队伍。“定责式”管理无职党员。依照“科学合理、全面可行、按需设岗、人岗相适”，为农村无职党员设置政策法规宣传、村情民意收集、矛盾调解、文明新风示范等岗位，为1800余名党员设岗定责，实现“无职无位”到“有位有为”。“跟踪式”管理流动党员，建立“双向共管、专人专管，组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“双管三找”机制，建立流动党员动态管理台账，依托微信交流群等及时推送党的理论知识、工作动态、先进典型事迹等内容，确保流动“不流失”、务工“不误学”、离乡“不离党”。“帮扶式”管理困难党员。对无生产生活能力、患有重大疾病、遭受重大意外等困难党员，采取政策兜底、关心慰问、临时救助等方式进行帮扶；对有劳动能力的党员，推荐参加技能培训，协助申请创业资金，帮助增强“造血”功能。春节期间，慰问困难党员、老党员460人，协助推荐就业70人。“余热式”管理退休党员。选派30名退岗干部到村担任党建指导员、信访专员等，为基层组织建设、项目增收、乡村治理出谋划策，先后走访5000余户，化解信访积案12件，帮助实施村级项目60个。
以作用发挥为落脚点，打造模范带头党员队伍。振兴一线汇聚力量。结合“我为群众办实事”“十大暖民心行动”等活动载体，组织党员干部积极参与人居环境整治、文明城市创建、学雷锋志愿服务等活动；结合春种春播、采茶制茶，邀请科技特派员、农技专家等走进田间地头、家庭农场，在乡村振兴、产业发展等一线开出问诊单、贡献金点子，促使瓜蒌、油茶、茶叶、食用菌产业发展势头强劲，其中瓜蒌种植面积达6万亩，潜山获评“中国瓜蒌之乡”。急难一线挺身而出。组建党员先锋队、突击队、党建指导员队伍，承担征地拆迁、信访维稳、防汛抗旱、铲雪除冰等急难险重任务，28000余名党员集结在党旗下，在攻坚克难中提升战斗力执行力，解决群众急难愁盼问题2000余件。发展一线建功有我。设立“潜心办”红色服务日，233名党员干部“蹲点”助企，开展政策宣讲会、座谈会、要素对接会120场次，发放惠企政策清单6500余册，收集问题235个，办结226个。创新推出周五人才“关键小事”代办联办机制，组建专班赴重点企业，讲政策、问需求、办实事，收集亟需紧缺岗位120个，分行业、分类别发布企业急需紧缺人才需求清单；率先开通“5980”人才服务热线，推动企业人才政策相关事项“一码通办”，潜山获全省投资“赛马”激励。
