近年来，潜山市深入实施非公党建双创两提升工程，将加强党建工作指导员队伍建设放到突出位置来抓，紧扣“选育、管理、使用”三个环节，确保指导员选得准、沉得下、干得好，激活非公党建“红色动能”。
聚焦选优配强，选培一线能作为“干将”。严把入口关。制定党建工作指导员选派工作办法，将政策理论水平较高、党建工作经验丰富、组织协调能力较好、工作责任心强的党员干部纳入视野，采用“组织摸排+单位推荐+个人自荐+双向选择”的方式，择优选派96名党员干部担任党建工作指导员，对全市741家企业和社会组织实行全覆盖式派驻，专职比例达到40%。打造工作站。按照“地域相邻、便于组织，行业相近、产业集中”原则，打造党建工作指导站、人才驿站、党建实训基地等15个实体化阵地，将第五批党建工作指导员均编组进站，构建“市委非公工委—行业综合党委—属地党工委—党建工作指导站—非公企业党组织—非公企业群团组织”六级联动组织架构，变“单兵作战”为“组团服务”。提升指导力。将党建工作指导员纳入全市干部教育培训“大盘子”，采取理论授课、案例分享、现场观摩、实践演练、以师带徒等形式，围绕党的创新理论、党建实务、法律法规、惠企政策等主题，对党建工作指导员进行针对性、系统化培训，提升驻企指导的精准性、针对性。近年来，推选党建工作指导员参加两新组织专题培训班、党员示范轮训班等各类专题培训180余人次。
注重严管厚爱，打造前线善作为“闯将”。注重考核管理。制定出台《党建工作指导员管理细则》《党建工作指导员考核办法》，编撰印发《党建工作实务》《为企服务指导手册》《党建工作指导员工作日志》等资料，健全党建工作指导员管理体系。通过查阅资料、述职测评、个别谈话、实地走访等方式，对党建工作指导员履职情况、工作纪律、工作成效、满意度和加分事项进行考核评分，立体化考准党建工作指导员实绩。对考核靠后、工作消极、成效不明显的党建工作指导员予以通报，建立退出机制，视情责令派出单位重新选派合适人选。推行红领认证。建立党务“红领”人才库，对96名党建工作指导员进行分级认证，及时记录基本信息、工作经历、教育培训、考核评议、奖励处罚等情况，建立“红领”个人档案。开展分级认证，探索建立集满意度测评、培训考试和综合评审等3项内容为核心的资质认证体系，选评三级“红领导师”75人，设立“红领”专家工作室1个，通过多等级认证、动态化管理、全方位保障，营造比学赶超、奋勇争先浓厚氛围。强化关心关爱。建立“经济待遇+生活保障+政治待遇”三位一体激励保障机制，对年度或任期考核结果优秀的，在补助发放、职级晋升、赴外培训、评先评优方面予以倾斜，截至目前，优先提名“两代表一委员”4名，推荐优秀共产党员、优秀党务工作者10名，3名党建工作指导员分获省、安庆优秀党建工作指导员。
强化履职尽责，锻造火线敢作为“猛将”。当好政策解读“宣传员”。定期遍访各非公企业和社会组织，开展“举旗帜、送理论”系列活动，采取微宣讲、专题党课、“班前一刻钟”、“车间课堂”等形式，向企业职工宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记给潜山野寨中学新考取军校20名同学的回信精神，加强非公党组织学习教育，筑牢思想根基。今年来，累计开展政策宣讲会、座谈会120余场次，送学600余本。当好组织建设“领航员”。推动两新组织“党建入章”和党员领导班子成员、党组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”，落实“三会一课”、主题党日活动，引导非公企业设立“党员先锋岗”、“党员责任区”125个，指导各企业党组织开展“双强六好”、“三亮三比三争”、“金点子助企”、技能比武等实践活动，促使党员在技术革新、联系群众、提质增效等方面发挥先锋模范作用。注重“一企一品”党建品牌打造，涌现出“军魂匠心 先锋聚力”“云上中合”等一批引领示范性强的党建品牌。华业香料党建案例入选人民网第六届基层党建创新典型案例。当好驻企发展“服务员”。常态化开展“四送一服”、“问题帮办、助企发展”等活动，实施“发现受理、会商议事、跟踪督办、反馈评价”工作机制，形成“党建指导员协调、党建指导组会商、市级调度决策”三级议事，做到“小事当天办，大事限期办”。党建工作指导员派驻以来，帮助组建非公党组织或群团组织149个，指导制定或健全党建工作制度278项，帮助企业、社会组织争取项目33个，助力非公企业和社会组织办实事160件，协调解决融资、人才引进、生产经营、技术攻关等难题213个，确保指导有方向、工作有目标、覆盖见成效。
