近年来，潜山市坚持把加强干部监督管理作为全面从严治党的重要任务，积极探索新形势下干部监督工作有效途径，从抓好政治监督、做实专项监督、强化日常监督等方面着手，织密织牢干部监督网，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。
政治监督“重点发力”，画准政治“素质像”。推深“政治教育”。坚持把政治教育放在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入干部教育培训首要内容，将理想信念教育、纪法教育、廉洁教育等课程列入年轻干部教育培训重要内容，通过理论学习中心组专题学、党校轮训集中学、线上线下融合学等方式，全面提升年轻干部政治素质。做优“政治体检”。坚持把考准考实干部政治素质作为加强干部政治监督的重要抓手，深入开展市管领导班子和领导干部综合分析研判以及年度考核，重点围绕政治态度、思想品质、履职成效、工作作风等5个方面15项干部政治表现评价标准，有针对性地开展政治素质正反向测评和理论测试，精准考察干部政治素质。绘好“政治画像”。建立健全干部监督管理台账，结合日常工作，加强干部受处理处分、信访反映、巡视巡察发现问题收集整理，用好年度考核、干部人事档案专项审核等方面成果，多角度、多层次掌握年轻干部现实表现情况，并定期开展分析研判，将其结果作为干部评先选优、选拔任用、职级晋升工作的重要依据，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。
专项监督“靶向发力”，打好监督“组合拳”。落实协作监督。着力健全干部监督联席会议制度，制定《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施办法》，完善“日常联络、季度反馈、定期研判”联席工作机制，围绕信访举报、干部作风、风险隐患等内容，加强与纪检监察、公安、信访、网信等部门的沟通协调，切实形成监督合力，提升监督效能，今年以来，共收集梳理19家干部监督联席会议成员单位报送信息50余条。完善平台监督。依托“12380”举报信息管理系统，建立电话、举报网站、信访、短信“四位一体”信访举报平台，严格执行专人值守、专机专用制度，确保“12380”举报渠道24小时畅通。对涉干信访举报问题，严格按规定做好受理登记、拟办审批、组织核查、反馈结果等环节。今年以来，及时处理涉干信访举报11件，办结率达100％。强化选任监督。加强对干部选拔任用工作全过程监督，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实“凡提四必”，加强干部任前审核力度，常态化开展选人用人专项检查、点人点事问题立项督查等工作，持续整治选人用人上的不正之风。去年以来，因档案问题核查不清，取消考察资格1人，部分干部在考察中发现问题被暂缓任用。
日常监督“长效发力”，念好管理“紧箍咒”。延伸监督触角。聚焦党员干部监督管理的薄弱点，推动干部监督由“八小时以内”向“八小时以外”延伸。探索开展“干部夜话”“暖心家访”等活动，广泛了解干部工作时间以外在公共场合、社交场合及家庭生活中的道德作风表现，督促干部自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规范休闲圈，在公众中树立忠诚、干净、担当的良好形象。拓宽监督渠道。进一步压实单位党委（党组）干部日常监督管理责任，明确单位党委（党组）书记干部日常监督第一责任人，督促通过谈心谈话、廉政谈话、民主测评、公务员平时考核等方式，及时掌握干部心理和思想状况，把问题解决在萌芽状态，同时，对履责不力的单位党委（党组）视情节进行追责问责。今年以来，对1名干部违规违纪问题发生较多的单位主要负责同志进行约谈。提升监督效能。充分运用提醒、函询、诫勉等措施，针对巡视巡察、信访举报、经济责任审计、网络舆情等方面存在的苗头性问题，强化教育引导、从严事前监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐，先后对24名干部进行提醒、批评教育，9名干部进行函询，5名干部进行诫勉，有效预防“小毛病”演变成“大问题”。（张琦）
