近年来，潜山市积极探索新形势下干部监督工作有效途径，用好政治监督“聚光镜”、选任监督“透视镜”、日常监督“显微镜”、实绩监督“放大镜”，构筑干部监督立体防线，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。
用好政治监督“聚光镜”，拧紧思想教育“总开关”。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，深度融入领导班子和领导干部分析研判、专项考察、谈心谈话等各方面，考准考实干部政治素质表现。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律5个方面，列出12种政治上不合格的负面行为情形清单，把准政策底线，细化评价标准，把牢政治关口。注重加强对“关键少数”的政治监督，督促110余人次领导干部将个人接受谈话函询或处理情况在民主生活会上作出说明或深刻检查。强化干部思想政治教育，充分利用市委党校、党性教育基地、远程教育等教学阵地，利用理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党章党规党纪专题培训，举办专题培训3期，培训党员干部600余人次，教育引导党员干部进一步坚定理想信念、增强政治定力，切实提升拒腐防变能力。
用好选任监督“透视镜”，筑牢选人用人“防火墙”。将干部监督关口前移，严格落实“凡提四必”要求，提前对拟提拔任职和进一步使用人选进行严格“体检”，做到干部调整动议前编制职数、人事档案、人员身份、有关事项同步审核，切实发挥干部信息“过滤器”作用。2022年来，会同纪委监委、财政、审计等部门，对领导干部16个方面表现进行研判分析、联合会诊，规范审慎回复党风廉政意见1266人次，据实提出暂缓提拔或使用意见28人次，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。推进干部选任监督的协同联动，加强与纪委监委、公安、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的干部监督把关体系，提升干部监督管理的系统性。今年以来，结合巡视巡察开展选人用人工作专项检查，对7个单位进行了检查，反馈意见28条，督促被检查单位提高选人用人工作规范化、科学化水平。
用好日常监督“显微镜”，织密干部监督“防护网”。坚持抓早抓小，推动干部监督管在日常、严在日常。用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。先后对123名干部进行提醒、批评教育，19名干部进行函询，3名干部进行诫勉，对涉嫌违规经商办企业和在企业兼职的133名干部进行处理。落实经济责任审计制度，强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，确保权力运行科学规范、公平公正。常态化开展干部兼职和因私出国（境）、经商办企业情况的摸底排查，加强干部因私出国（境）管理，对退（离）休干部违规经商办企业和企业兼职情况进行深入排查，确保全覆盖、无遗漏。加强公务员日常监督管理，全覆盖开展公务员平时考核和退出领导岗位的工作人员监督管理督导检查，发现在编不在岗、工作不在状态等问题11个。充分发挥社会监督、媒体监督、网络监督的集成作用，畅通“12380”举报电话、网络、短信、来信、来访等“五位一体”渠道，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，不断扩大监督覆盖面。
用好实绩监督“放大镜”，提振干事创业“精气神”。坚持把解决热点难点问题作为推动干部监督管理的关键之举，紧紧围绕乡村振兴、巡视巡察问题整改、双招双引等重点任务，综合运用调研督查、现场观摩、考核评价等办法，依托审计、巡察整改监督和绩效考核监督，对落实主体责任不力、履职担当作为不够的相关责任人给予相应组织处理。对履职不到位、成效不明显、不担当不作为的领导干部，坚决查处、严肃问责。树立实绩导向，对抽调到乡村振兴、城区棚改指挥部的工作人员单独进行考核，评优比例提高10个百分点。把在一线工作中作风过硬、群众认可、实绩突出的党员干部用起来，强化正向激励，让“实干者得实惠、奋斗者有奔头”。制定《发展退位、干部让位实施意见（试行）》，今年一季度，对经济发展指标落后的4个市直单位、6个乡镇主要负责同志进行约谈。制定《干部容错纠错实施办法（试行）》《关于查处诬告陷害行为和开展澄清正名工作实施办法（试行）》等，落实“三个区分开来”，正确把握年轻干部出现失误的性质和影响，让干部放开手脚、轻装上阵。今年来，先后为2件2人不实检举控告进行澄清正名，旗帜鲜明为敢扛事、敢担当的干部撑腰鼓劲。
