近年来，潜山市将非公党建指导员队伍建设作为推动非公党建工作提质增效的有力抓手，紧扣配强人员、教育培训、规范管理、作用发挥等四个环节，着力锻造一支讲政治、懂业务、高素质、专业化的非公党务工作者队伍，为非公企业和社会组织高质量发展注入“红色动能”。
畅通来源多渠道选。着眼非公经济组织和社会组织抓党建能力弱、缺人才的实际，注重把政治素质过硬、党性觉悟高作为选派的首要条件。采取自愿报名、组织推荐、资格审查的方式，将思想政治素质好、熟悉党建业务、组织协调力强的转任非领导职务党员干部和优秀年轻干部选派到“两新”组织开展党的建设工作，发挥“排头兵”作用，切实增强选派实效。同时，打破身份、地域、行业等界限，坚持“因企选人+因人选企”双向选择原则，注重共性、突出个性，根据不同领域、不同行业特点，按照“专业化+个性化”，分级分类、因企因情、精准选派，将规上重点工业企业、乡村振兴培育龙头企业和社会影响力大的社会组织作为党建工作指导员选派重点，实现重点产业和规上企业党建工作全覆盖。2022年来，精准选派96名党员干部担任党建指导员，对全市673家非公企业和社会组织全覆盖式选派，其中向产业链供应链企业派驻18人、向行业协会商会派驻15人、向重点互联网企业派驻2人、向新业态新就业群体企业派驻8人，专职比例达到39%。
聚力提升多元化培。依托省、市培训，重点推荐工作实绩突出的指导员参加外出示范培训班，突出示范激励作用。将党建指导员教育培训工作纳入全市党员和干部教育培训总体规划及年度计划，每年集中培训不少于1次，培训内容以政治理论、党务知识、经营管理等方面知识为主，采取集中专题培训、学习研讨、登台经验分享等方式，为党建工作指导员充电蓄能，实现“理论+实践”双提升。建立源头培养、跟踪培养、全程培养体系，依托市委党校、红色教育基地、学习强国APP等阵地，采取“线上＋线下”“请进来＋走出去”等方式，通过专家授课、现场观摩、网上自学等方式进行培训，不断提升党建指导员履职能力。2022年以来，举办2期195人次的党务工作者、党建指导员培训，在全市非公企业和社会组织中开展党的二十大精神宣讲87场次。坚持以“老”带“新”，以“新”促“老”，将96名党建指导员与“两新”单位党建专干结成对子，“一对一”指导传授党务知识、实践经验，帮助快速提高本领。设立3个党建工作指导站，定期学习文件、汇报工作、研究问题，提升党建工作指导员实践能力。
创新方式多维度管。注重加强制度建设，以制度管人，用制度建设促进非公企业党建工作的深入开展。出台党建工作指导员日常考勤、撰写工作日志等管理制度，制定党建工作指导员目标管理考核办法及具体细则，让党建工作指导员做有规范、行有标尺。建立月度常规巡查、季度一线督办、年终综合考评相结合的考核评价机制。市委组织部、党建指导员派出单位以及派驻组织三方联动，采取定性与定量、群众评议和工作实绩相结合的办法，综合履职情况、工作成效等方面，对党建指导员作出客观评价，并将评价结果作为年终考核重要依据，推动履职担当。第四批党建工作指导员分别有1人、2人获评省、安庆市优秀党建工作指导员。推行党建指导员“红领认证”，认证“初级”红领93人，“中级”红领3人，设立“红领”专家工作室1个，提升党建指导员队伍专业化职业化水平。实行定期督导通报制度，每季度末通报工作职责落实情况，对考核称职的党建工作指导员每月给予一定岗位补助，择优推荐至各级优秀党务工作者表彰人选，对工作积极性低、成效不明显的予以通报，激励先进、鞭策后进。
注重质效多领域推。定期组织党建工作指导员深入企业开展摸排走访，当好非公企业和社会组织“四大员”。当好政策法规的“宣传员”，积极宣传党的路线方针政策，引导企业遵守国家法律法规、诚信经营、规范管理；当好党建工作的“组织员”，指导党组织按期换届，督促落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度。当好解决问题的“协调员”，每月收集非公企业和社会组织对相关单位的意见建议，协调帮助企业及时解决有关问题，促企业“轻装上阵”。当好作用发挥的“倡导员”，引导非公企业和社会组织致富思源、义利兼顾，围绕巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴、推动社会发展等中心任务，指导非公企业和社会组织开展产业发展、岗位开设、技能培训等专业化志愿服务，推动非公企业和社会组织主动履行社会责任。第五批党建工作指导员派驻以来，指导帮助组建非公党组织或群团组织149个，帮助企业、社会组织争取项目31个，引进人才55人，指导制定或健全党建工作制度278项，协调解决企业、社会组织融资、招工、职工子女就学等难题212个。
