近年来，潜山市黄柏镇高度重视年轻干部教育培养工作，通过“提质、引路，强筋”，把加强理论培训与社会发展实践相结合，激发年轻干部担当作为，助推年轻干部成长成才。
教育培训“提质”，夯实能力素质“基本功”。坚持丰富教学形式，创新教学载体,紧紧围绕党的二十大对基层干部提出的能力素质提升,按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，通过专题授课、现场教学、专题研讨、总结交流等学习形式，进行定制式、常态化培训，培训内容涵盖乡村振兴、基层党建、基层治理、村集体经济发展等重点工作，同时让参加学员联系自身工作，以实践图片和写心得体会的方式感悟所学所得，提升学习效果。目前已累计开展各类培训40余次，撰写心得体会112余篇。针对年轻干部基层工作经验欠缺的实际，将年轻干部作为重点对象纳入干部培训计划，通过初任培训、“学习强国”、安徽干部教育在线等方式，着力提升其政治思想水平和分析解决问题的能力。
导师帮带“引路”，打通干部成长“快车道”。一是明确“谁来帮”，镇党委在综合考虑各年轻干部的其个性特点、专业特长、工作岗位等因素基础上，采取双向选择、组织指定等方法，确定1名副科级以上领导和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的公务员作为老师进行帮带。二是细化“帮什么”，细化帮带老师教育任务，明确1个帮带目标、完成1项重点亮点工作、每周1次谈心谈话、每月1次理论共学、每季1次帮带计划、每年1次考核总结。三是聚焦“怎么帮”，采取领导干部“带头学”、支部引领“深入学”、观看视频“线上学”等方式，加强政治理论学习，带领干部田间地头学，提升教育的实用性。目前，黄柏镇已实现12名年轻干部导师传帮带安排全覆盖。
严管厚爱“强筋”，构筑自觉自律“防火墙”。制定《黄柏镇机关管理制度》，严格落实考勤、值班等制度，强化八小时内管理与八小时外管理，不定时开展干部作风能力建设督查暗访，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒预警、纠偏正向，促进年轻干部健康成长。做到严管与厚爱并举，结合“三会一课”、主题党日等，通过政治家访、座谈会交流、个别谈话等形式，及时进行对年轻干部政策解答，并进行心理疏导，解决18名年轻干部工作和生活合理诉求。大力选拔在乡村振兴、项目建设、招商引资、社会治理等急难一线实干实绩突出的干部，目前5名90后年轻干部得到提拔或重用。（余俊）
