近年来，潜山市把机关党务队伍建设作为机关党建基础性工程来抓，着力建强干部队伍、提升能力素质、压实党建责任，锻造政治过硬、业务精干、作风优良的高素质机关党务干部队伍。
打好“配选调”硬招，锻造忠诚干净的党务干部队伍。一是明确标准配。出台《市直机关党建“强基领航”工程实施方案》明确机关党委按副科级配备1名专职副书记、3名党务干部，党总支按内设科室正职配备1名副书记、2名党务干部，党支部书记原则由单位党员主要负责人担任，配备1名青年党建助手。全市现有党务干部152人，其中副书记56名、青年党建助手66人，全部大专及以上学历。二是拓宽渠道选。全面摸排机关党员特别是年轻党员信息，注重学历、履历、党龄等因素，建立机关后备党务干部信息库，在库后备党务干部达202人。制定《在市直机关开展“四强”党支部创建工作的方案》，注重在选调生、新录用公务员、机关单位中层干部中培养选拔党务干部。三是从严把关调。市直机关工委建立集体审核机制，结合机关党组织期满换届，对党务干部人选严格把关。2022年调整不适宜人选25人，树立“优者进、劣者下”的鲜明导向。
打好“学培比”真招，锻造素质过硬的党务干部队伍。一是创新方法学。严格落实“第一议题”制度，教育引导党务干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。依托“机关大讲堂”“党课开讲啦”“局长（主任）大访谈”等载体，推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进机关、进支部，提升党务干部政治素养和理论水平。编印《机关党建业务文件汇编》，模块化解决机关党建“做什么”“怎么做”难题，指导党务干部精准做好党建工作。二是结合实际培。采取举办培训班、专题讲座等形式，提高机关党务干部业务能力，督促机关党委（党总支）加大培训力度，2022年来，培训党务干部700余人次，组织11名机关党务干部赴浙江参观考察，遴选7名党务干部跟班学习，抽调6名机关党委专职副书记开展党建督查，推动机关党委专职副书记在互检互评中互促共进。三是搭建平台比。搭建“党建成效路演”“党建品牌擂台赛”“专家现场评”等赛马比拼平台，定期组织党务干部同台竞技，通过经验交流、思维碰撞，切实提高党务干部解决实际问题的能力。
打好“考管爱”实招，锻造奋发有为的党务干部队伍。一是标准化考核。印发机关党建工作考核方案和评分清单，建立“党员谈＋群众提”“组织测评＋个人自评”考评体系，采取“周巡查、月督查、半年评比、年终考核”的方式，注重过程考核，对履职情况较差的专职党务干部进行谈话提醒，对工作能力不胜任、不履职的党务干部，责令调整或撤换。二是项目化管理。印发《推深做实基层党建“书记项目”通知》，通过“书记抓、抓书记”，切实发挥“一把手”抓基层党建工作的领衔破难、示范带头作用，2022年实施“书记项目”和“书记领办事项”224个、完成224个。完成2023年“书记项目”审核比选，累计立项262个。三是人性化关爱。明确专职副书记列席本单位党员领导干部民主生活会和党委（党组）会议。统一印制《全面从严治党谈心谈话记录簿》，单位“一把手”经常性与党务干部谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难。在重要时间节点对因公伤残、因病致贫的困难党务工作者走访慰问，第一时间把组织的关心关怀送到需要的党务工作者手中、心中，坚持开展“两优一先”评选表彰活动。2020年来，在春节、七一期间累计慰问困难党务工作者61人次，发放慰问金3.05万元，表彰优秀党务干部66名，13名党务干部推荐选举成为市党代表，27名党务干部作为“学习身边榜样”向上级党组织推荐。（江善海）
