近年来，潜山市按照新时代干部教育培训的新任务新要求，进一步优化培训内容、创新培训形式、严格培训管理，提升干部教育培训的科学性、灵活性、实效性，推动干部教育培训工作提质增效。
开设三个课堂，促教育培训“走新”更“走心”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，按需分类设置教学课程。开设政治理论“必修课”。实施党的创新理论学习教育计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神列为党员干部培训“必修课”，强化政治引领。发挥党校教育培训主阵地作用，主体班培训始终坚持理论教育和党性教育的主业主课地位，确保理论教育和党性教育不低于教学总课时的70%。开设能力提升“专业课”。突出重点工作和实用技术“两大主线”，开展基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等重点工作培训，设置乡村旅游、农村电商、专业合作社经营等专业技术课程，2022年共推荐170余名干部参加专项技能业务培训和上级业务部门跟班学习。开设本土资源“特色课”。注重对内挖掘红色资源和特色资源，有针对性地开设以党性教育、皖源文化、乡村振兴、生态文明为重点的精品课程体系，打造出“红源潜山” “美好环境与幸福生活共同缔造活动培训基地”等一批具有地域特色和文化内涵的现场教学基地（点），《党建引领乡村振兴的“黄铺经验”》入选省委党校课堂和教材。2022年共举办特色培训班4期，培训干部320人次。
创新三种方式，促教育培训“有力”更“有效”。因地制宜，探索创新“线上+线下”“选学+送学”“讲授+体验”教育培训方式。“线上+线下”。线上依托安徽干部教育在线、学习强国APP、远程教育平台等，构建城乡统筹、资源共享、互联互通、一体运转的党员教育“云服务”体系，实现随时随地学。线下依托“三会一课”、主题党日、党校主阵地等，通过现场授课、情景模拟、聆听讲述等形式，探索研究式教学、沉浸式教育、互动式课堂。“选学+送学”。坚持送课“进镇入村”，充分发挥“流动教室”覆盖面广、灵活性强的特点，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴战略、美丽乡村建设等内容，组建60名专兼结合的师资队伍，根据培训需求，进行“点单式”服务，开展各类培训10期，培训650余人次。“讲授+体验”。坚持现场教学与实践感悟相结合，充分挖掘潜山红色资源和乡村振兴示范点名片，开设“田间课堂”“村级集体经济观摩课堂”“乡村治理观摩”“红色主题套餐”，组织学员到先进村、龙头企业和示范合作社、党性教育基地等现场教学点开展体验式教学，让广大党员干部在一线拓宽视野、增长本领。组织300余名党员干部分批次赴发达地区和周边地区实地观摩学习，不断提升干部履职能力。
健全三项机制，促教育培训“常抓”更“常态”。注重统筹谋划。紧扣中央、省委和市委决策部署，结合不同领域、不同岗位干部特点和培训需求，研究制定《潜山市2023年—2027年干部教育培训规划》，明确培训目标、任务、要求，逐级压实责任，分类分层抓好培训工作，形成组织部门抓重点培训、行业部门抓专业培训、党工委抓普遍培训的工作格局。夯实阵地保障。按照“一核引领、纵向贯通、横向覆盖”的思路，架起以党校为主阵地，183个村（社区）党群服务中心、11个党员干部教育培训现场教学点为框架和支撑的阵地网络，打造集沉浸式学习、情景化锻炼、专业化赋能于一体的干部教育阵地体系。强化考核管理。健全干部教育考核评价制度和跟踪问效制度，建立点名调训制度，规定干部必须服从组织调训。实行学员自主管理，成立班委会、临时党支部等班级管理机构，参与班级日常管理、外出考察、社会调研、文体活动等，结业时对表现优秀的班干部进行通报表彰。对出勤签到、遵守课堂纪律、考核成绩、调研成果和参加社会实践、遵守校规校纪、党性锻炼以及其他重要情况进行纪实和考核，并将其记入学员档案，作为干部年度考核、任职考察、职级晋升的重要参考依据。
