推动乡村振兴关键在“人”。为了进一步加强村级乡村振兴专干队伍建设，推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作，潜山市余井镇切实做好乡村振兴专干选聘工作，推动全面推进乡村振兴取得新进展。
严把政治关，守住“入口”。通过广泛宣传，吸引有能力、有意愿的人员参与报名，坚持把政治标准放在首位，由所在村（社区）党组织对报名人员进行初审，严格审查报名人员资格，对通过考试人员征求法院、纪委、公安、综治中心、统战等部门意见，确保报名人选质量优、靠得住，凡有“硬伤”的一律拒之门外。
严把能力关，精准“识别”。根据乡村振兴专干群体特点，结合余井镇实际，优化考录程序，采用“笔试+机试+面试”考录形式。笔试内容包含政治理论知识、公共基础知识，机试重点考察office办公软件掌握情况，将政治理论知识、乡村振兴相关政策贯穿始终，全方位考量参考人员服务乡村振兴、开展村级工作等方面的能力和素养。面试环节，镇纪委、组织办、乡村振兴办、联系村镇干全程参与，采取结构化面试方式，着重考察考生政治素养和解决农村实际问题的能力。
严把品行关，把脉“两圈”。镇党委组织考察组对通过考试人员进行考察，把为人品德、为民公德、生活私德作为衡量品质的重要依据，深入其住所看邻里关系、社会公德，深入其家庭看家风家训、身边人情况，深入其习性看道德情操、兴趣爱好。既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，立体化、全覆盖考察，真正把表里如一、“两圈”干净的对象识别出来。
严把作风关，注重“实干”。通过层层选拔和考察，14名被录用的乡村振兴专干已正式到村上岗，近期将由镇乡村振兴办分批次对他们进行为期一周的跟班实训，着重提高其业务工作能力。同时运用激励机制完善绩效考核办法，把考核结果与工作报酬、评先评优、后备干部培育挂钩，完善能者上、平者让、庸者下的人才机制。余井镇将加强对乡村振兴专干的培养和管理，确保引进来、留得住、干得好，有效助力乡村振兴。（汪爽）
